周末加班廠家強(qiáng)制員工發(fā)工資合法嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
我國勞動(dòng)法第四十一條明確規(guī)定了用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。不過第四十二條也規(guī)定了特殊的情況下延長工作時(shí)間不受四十一條限制的，找勞動(dòng)法看看吧，自己的權(quán)益要懂得保護(hù)。還有加班的話用人單位是支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬的，平時(shí)不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬，休息日安排工作又不補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之兩百的工資報(bào)酬，法定休假日安排工作的支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。跟公司協(xié)商不成就申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁吧，勞動(dòng)仲裁是免費(fèi)的。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
國企不可以強(qiáng)制員工周末加班，公司強(qiáng)制員工周末加班是違法的。 對(duì)于此種情況可以前往當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門反映情況。 我國法律規(guī)定，勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不得超過8小時(shí)，同時(shí)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。
-
周末加班工資周末加班工資為2倍工資。加班費(fèi)是指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要，在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。根據(jù)我國勞動(dòng)合同法第四十四條規(guī)定，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；由于
2020.09.18 216 -
周末強(qiáng)制加班違法嗎?公司強(qiáng)制員工周末加班是違法的。加班必須要有加班費(fèi)或者是補(bǔ)休。國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度；同時(shí)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。
2020.01.06 719 -
公司強(qiáng)制周末加班合法嗎公司強(qiáng)制員工周末加班是不合法的，對(duì)于此種情況可以前往當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門反映情況。按照相關(guān)法律規(guī)定公司不得強(qiáng)迫員工加班，勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不得超過8小時(shí)，加班必須要有加班費(fèi)或者是補(bǔ)休。同時(shí)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。
2020.04.02 1,130
-
強(qiáng)制員工周末加班犯法嗎？
1.強(qiáng)制性加班是不合法的。 2.根據(jù)《勞動(dòng)法》以及《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，國家實(shí)行每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。
2022-07-06 15,340 -
公司強(qiáng)制員工周末加班合法嗎？
1、這種行為是不合法的。 2、但是不過讓你們加班，工資上面肯定得按照節(jié)假日的工資來計(jì)算，如果這點(diǎn)也沒有的話，你有把握可以取得你應(yīng)有的賠償以及你想要的結(jié)果的話，你也可以去相關(guān)的法律部門去咨詢一下。 3、
2022-07-04 15,340 -
公司強(qiáng)制員工周末加班合法嗎
1、公司強(qiáng)制員工周末加班不得請(qǐng)假是不合法的，勞動(dòng)法規(guī)定不得強(qiáng)迫員工加班的。 2、《勞動(dòng)法》第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原
2022-06-14 15,340 -
工廠周末加班，這合法嗎
根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條（二）項(xiàng)規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在休息日工作的，應(yīng)當(dāng)首先在工作日按同等時(shí)間安排補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的按工資的200%支付工資報(bào)酬。因此，工廠周末加班，在工作日安排補(bǔ)休符合法律規(guī)定
2022-05-03 15,340
-
01:08
禮拜天強(qiáng)制讓員工上班合法嗎禮拜天強(qiáng)制讓員工上班一般不合法。但存在以下四種情形的，可以強(qiáng)制上班：以下四種情況：1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家資產(chǎn)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理；2、生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，
6,814 2022.05.11 -
01:12
廠家拖欠員工工資怎么辦廠家拖欠員工工資的，勞動(dòng)者可以通過以下方式討薪：勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)大隊(duì)察投訴；可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資；有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數(shù)額；如果未簽訂
538 2022.05.18 -
01:34
工廠拖欠員工工資怎么辦如果勞動(dòng)者遇到用人單位拖欠工資的情況，勞動(dòng)者可以采取合法的手段來追討工資，維護(hù)自己的合法權(quán)益。勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴。此外還可以到人力資源和社會(huì)保障局的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果用人單位拒絕履行仲裁結(jié)果，還可以去法院申請(qǐng)
984 2022.04.17
