公司三個(gè)月了還沒發(fā)工資怎么辦
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1、公司三個(gè)月沒發(fā)工資了，勞動(dòng)者應(yīng)該及時(shí)向勞動(dòng)行政部門投訴，由其責(zé)令公司限期支付，否則責(zé)令公司向勞動(dòng)者加付賠償金； 2、或者依法去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，在裁決生效后請(qǐng)求公司按規(guī)定履行。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金： (1)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的； (2)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的； (3)安排加班不支付加班費(fèi)的； (4)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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公司三個(gè)月沒發(fā)工資了，勞動(dòng)者可以直接向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門投訴；可以去向法院申請(qǐng)支付令；可以依法向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；或者與公司進(jìn)行協(xié)商。
公司拖欠工資三個(gè)月沒有發(fā)放的，勞動(dòng)者可以先向公司的有關(guān)人員了解具體情況，如果能夠協(xié)商處理的，可以先協(xié)商處理。如果用人單位以各種理由推脫，拒不支付工資的。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門舉報(bào)，也可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起民事訴訟。
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公司三個(gè)月沒發(fā)工資了怎么辦啊公司三個(gè)月沒發(fā)工資了，勞動(dòng)者應(yīng)該及時(shí)向勞動(dòng)行政部門投訴，由其責(zé)令公司限期支付，否則責(zé)令公司向勞動(dòng)者加付賠償金；或者依法去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，在裁決生效后請(qǐng)求公司按規(guī)定履行。
2020.09.27 219 -
公司三個(gè)月沒發(fā)工資怎么辦？1.勞動(dòng)法規(guī)定用人單位的工資必須按月足額支付，不得克扣。你可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局投訴； 2.可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，還可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)
2020.09.08 188 -
公司三個(gè)月沒發(fā)工資了應(yīng)該怎么辦1、勞動(dòng)法規(guī)定用人單位的工資必須按月足額支付，不得克扣。你可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局投訴； 2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，還可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。 如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)
2020.08.12 355
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三個(gè)月沒發(fā)工資了公司怎么辦
付出了勞動(dòng)，產(chǎn)生了價(jià)值就應(yīng)該支付工資，并且應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞
2022-04-26 15,340 -
公司三個(gè)月沒發(fā)工資了怎么辦？
可以先到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，要求行政部門對(duì)用人單位施壓，如果投訴無效的建議直接向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁。要求支付拖欠工資，解除勞動(dòng)合同的賠償金還有補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)。 《勞動(dòng)法》第九十一條用人
2022-03-25 15,340 -
公司三個(gè)月沒發(fā)工資了怎么辦
雙方協(xié)商，協(xié)商不成的申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。公司拖欠三個(gè)月工資屬于違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位還以其他理由起訴勞動(dòng)者，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)積極參與勞動(dòng)仲裁的應(yīng)訴，收集證據(jù)主張自己的合法權(quán)益，要求用人單位支付拖欠的工資
2022-01-25 15,340 -
公司離職三個(gè)月了工資還沒發(fā)怎么辦
通常情況下離職后員工的工資應(yīng)當(dāng)按時(shí)發(fā)放，如果不能發(fā)放的可以先行協(xié)商，協(xié)商不成的，可以通過下列途徑解決： 1、你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資（
2022-04-10 15,340
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公司拖欠工資五個(gè)月了怎么辦勞動(dòng)局有專門的部門叫“勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)”，拖欠工資五個(gè)月可以找這個(gè)部門投訴，勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)會(huì)根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，情況屬實(shí)的，會(huì)責(zé)令用人單位支付拖欠的工資，補(bǔ)償金（25%拖欠工資額），必要時(shí)也可以責(zé)令其支付賠
3,365 2022.04.17 -
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公司拖欠3個(gè)月工資不發(fā)怎么辦公司拖欠3個(gè)月工資不發(fā)的，勞動(dòng)者可以選擇向勞動(dòng)行政部門投訴，也可以選擇直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，勞動(dòng)爭議糾紛采取仲裁前置，勞動(dòng)者在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁后，如果對(duì)仲裁結(jié)果不服的，才可以向法院起訴。公司拖
3,076 2022.04.17 -
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老板拖欠了三個(gè)月工資怎么辦如果老板拖欠農(nóng)民工的工資，農(nóng)民工可以向勞動(dòng)行政部門投訴，由勞動(dòng)行政部門依法處理。勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)該要從立案當(dāng)天開始的六十個(gè)工作日內(nèi)完成對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章的調(diào)查。如果情況復(fù)雜的，經(jīng)過勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門負(fù)責(zé)人的批準(zhǔn)，可以延長三
1,069 2022.04.17
