在員工涉及企業(yè)遷移等事項(xiàng)時(shí)，若符合我國《勞動(dòng)合同法》第四十條第三款規(guī)定，用人單位應(yīng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)償：員工在本公司服務(wù)年限每滿一年，將獲得一個(gè)月工資的補(bǔ)償；若員工離職時(shí)間在六個(gè)月以上但未滿一年，則視為已服務(wù)一年；而對于服務(wù)期限不足六個(gè)月的員工，則需支付半個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條 用人單位可提前三十日以書面形式通知勞動(dòng)者本人或額外支付一個(gè)月工資后，解除勞動(dòng)合同的情形有： （一）勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的； （三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。