競業(yè)限制和保密協(xié)議有什么不同
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競業(yè)限制和保密協(xié)議的不同：保密協(xié)議是用人單位的所有觸及到商業(yè)秘密的勞動(dòng)者；競業(yè)限制是高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員；保密協(xié)議是對勞動(dòng)者長期有效的，競業(yè)限制不得超過兩年。
《勞動(dòng)合同法》第二十三條，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
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1.要求不同。 保密協(xié)議要求簽署協(xié)議那方不得向任何第三方披露協(xié)議中約定的信息。 競業(yè)限制要求簽署人在終止或解除勞動(dòng)合同后的，一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。 2.違法之后所負(fù)的責(zé)任不同。 對于違反保密協(xié)議造成嚴(yán)重后果的當(dāng)事人，我國刑法規(guī)定了侵犯商業(yè)秘密罪。 勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 3.簽署后的補(bǔ)償不同。 簽署保密協(xié)議之后，用人單位不額外給簽署方補(bǔ)償金，而簽署競業(yè)限制協(xié)議之后，用人單位應(yīng)當(dāng)同時(shí)與勞動(dòng)者約定在勞動(dòng)合同終止或者解除時(shí)向勞動(dòng)者支付的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，其數(shù)額不得少于勞動(dòng)者在該用人單位的年工資收入。
保密協(xié)議是指協(xié)議雙方之間就一方了解另一方的信息，約定不得向任何第三方披露的協(xié)議。競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。
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什么是競業(yè)限制，保密協(xié)議是不是競業(yè)限制競業(yè)限制，是指為避免用人單位的商業(yè)秘密被侵犯，員工依約定在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后的一定時(shí)期內(nèi)，不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且具有競爭關(guān)系的其它單位兼職或任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。 保密協(xié)議
2020.12.03 378 -
保密協(xié)議和競業(yè)協(xié)議有什么不同保密協(xié)議與競業(yè)禁止的區(qū)別有：保密義務(wù)一般期限較長；競業(yè)限制期限較短，最長不超過二年。保密義務(wù)一般是法律的直接規(guī)定或勞動(dòng)合同的隨附義務(wù)；競業(yè)限制是基于用人單位與勞動(dòng)者的約定產(chǎn)生。
2020.02.23 149 -
保密協(xié)議與競業(yè)限制有何不同？保密協(xié)議與競業(yè)限制的不同之處有： 一、義務(wù)來源不同。 二、限制的行為不同。 三、期限不同。 四、追究法律責(zé)任的途徑不同。
2020.07.27 141
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競業(yè)限制和保密協(xié)議的共同點(diǎn)是什么，競業(yè)限制和保密協(xié)議有什么區(qū)別
一、競業(yè)限制和保密協(xié)議的共同點(diǎn)《勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密
2022-02-26 15,340 -
保密協(xié)議與競業(yè)限制協(xié)議有什么不同
員工與公司簽訂的保密協(xié)議及競業(yè)限制協(xié)議，二者的本質(zhì)目的都是為了保守公司的商業(yè)秘密，但是二者之間也存在一定的區(qū)別： 首先，保密協(xié)議不需要必須支付保密費(fèi)，而競業(yè)限制協(xié)議則必須支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，一般不低
2022-05-01 15,340 -
競業(yè)限制協(xié)議和保密協(xié)議有什么區(qū)別？
(1)保密義務(wù)一般是法律的直接規(guī)定或勞動(dòng)合同的隨附義務(wù)，不管用人單位與勞動(dòng)者是否簽訂保密協(xié)議，勞動(dòng)者均有義務(wù)保守商業(yè)秘密。而競業(yè)限制是基于用人單位與勞動(dòng)者的約定產(chǎn)生，沒有約定的，無須承擔(dān)競業(yè)限制義務(wù)。
2021-03-17 15,340 -
保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議有什么區(qū)別
保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議是兩個(gè)協(xié)議，一個(gè)是約束合同期內(nèi)一個(gè)是約束離職后。所以保密協(xié)議的補(bǔ)償費(fèi)不能混同于競業(yè)限制協(xié)議的補(bǔ)償費(fèi)。你單位沒有給你競業(yè)限制的補(bǔ)償費(fèi)，因此這個(gè)競業(yè)限制協(xié)議是無效的。如果你要離職很簡
2022-02-04 15,340
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保密義務(wù)和競業(yè)限制的區(qū)別保密義務(wù)和競業(yè)限制主要存在下面幾點(diǎn)區(qū)別： 第一，法律意義不同。保密義務(wù)屬于法定義務(wù)，根據(jù)法律規(guī)定勞動(dòng)者必須遵守的義務(wù)；而競業(yè)限制屬于約定義務(wù)，用人單位和勞動(dòng)者在訂立合同時(shí)自行約定，沒有約定就不需要履行這項(xiàng)義務(wù)； 第二，兩者限制的行為不一樣。
4,256 2022.04.17 -
01:33
競業(yè)限制協(xié)議是什么意思競業(yè)限制協(xié)議針對的是勞動(dòng)者在離職的時(shí)候，在用人單位的要求下，與用人單位訂立的雙務(wù)有償合同。這時(shí)候，離職的勞動(dòng)者需要按照競業(yè)限制協(xié)議，承擔(dān)保守原來的用人單位的商業(yè)秘密，不與原來的用人單位競爭的義務(wù)。同時(shí)，需要履行保密義務(wù)和競業(yè)限制義務(wù)的勞動(dòng)者
9,904 2022.04.15 -
01:00
競業(yè)限制人員的競業(yè)限制期限不得超過根據(jù)我國勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者終止和解除勞動(dòng)合同后，競業(yè)限制的期限不得超過兩年。也就是說，競業(yè)限制協(xié)議簽訂雙方可以自行約定競業(yè)限制期限，但是此期限最長不得超過兩年。在約定的期限內(nèi)，用人單位按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限
2,528 2022.04.17
