競業(yè)限制和保密協(xié)議的共同點是什么，競業(yè)限制和保密協(xié)議有什么區(qū)別
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
一、競業(yè)限制和保密協(xié)議的共同點《勞動合同法》第二十三條規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。根據(jù)上述規(guī)定，競業(yè)限制和保密協(xié)議的共同點是：1、均為了保守用人單位的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權等保密事項；2、約定即生效，不論是否約定了補償或保密費。二、競業(yè)限制和保密協(xié)議的區(qū)別1、競業(yè)限制是約定義務，而保密協(xié)議是法定義務，無論是否簽訂保密協(xié)議，勞動者都要保守用人單位的商業(yè)秘密；我國《反不正當競爭法》第10條就侵犯商業(yè)秘密的情形作出了相應的規(guī)定。因此，不管勞動者與用人單位之間是否存在明示的保守商業(yè)秘密的約定，勞動者均應承擔商業(yè)秘密的保守義務。區(qū)別在于：若用人單位與勞動者之間存在保密約定的，應優(yōu)先適用雙方的約定，若雙方不存在保密約定的，用人單位不能追究勞動者的違約責任，只能在勞動者侵犯商業(yè)秘密的范圍內(nèi)，通過侵權訴訟來追究勞動者違法保密義務的法律責任，其保護秘密的范圍僅限于法定意義上的商業(yè)秘密，而不包括用人單位的其他秘密。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
保密協(xié)議是指協(xié)議雙方之間就一方了解另一方的信息，約定不得向任何第三方披露的協(xié)議。競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。
競業(yè)限制和保密協(xié)議的不同：保密協(xié)議是用人單位的所有觸及到商業(yè)秘密的勞動者；競業(yè)限制是高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員；保密協(xié)議是對勞動者長期有效的，競業(yè)限制不得超過兩年。
-
保密協(xié)議和競業(yè)限制的區(qū)別(1)保密義務一般是法律的直接規(guī)定或勞動合同的隨附義務，不管用人單位與勞動者是否簽訂保密協(xié)議，勞動者均有義務保守商業(yè)秘密。而競業(yè)限制是基于用人單位與勞動者的約定產(chǎn)生，沒有約定的，無須承擔競業(yè)限制義務； (2)保密義務要求保密者不得泄露商業(yè)秘
2020.08.03 343 -
保密協(xié)議和競業(yè)限制的區(qū)別保密協(xié)議指的是用人單位與勞動者簽訂的要求勞動者保守用人單位商業(yè)秘密的協(xié)議。競業(yè)限制協(xié)議指的是用人單位與勞動者簽訂的要求勞動者終止勞動合同后一定期限內(nèi)不得與從事同類型業(yè)務的其他用人單位任職，或自己從事同類型業(yè)務的協(xié)議。保密協(xié)議的內(nèi)容一般是勞動
2022.04.12 1,160 -
保密協(xié)議和競業(yè)限制的區(qū)別是什么？競業(yè)禁止是指在董事經(jīng)理在職期間不得經(jīng)營本公司同類業(yè)務。保密協(xié)議是指負有保密義務的人員不應當將公司的商業(yè)秘密告知他人。根據(jù)相關法律規(guī)定，普通員工沒有這個義務。
2020.11.12 157
-
保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議什么區(qū)別？
保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議有如下區(qū)別：(1)保密義務一般是法律的直接規(guī)定或勞動合同的隨附義務，不管用人單位與勞動者是否簽訂保密協(xié)議，勞動者均有義務保守商業(yè)秘密。而競業(yè)限制是基于用人單位與勞動者的約定產(chǎn)生，
2022-05-08 15,340 -
保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議有什么區(qū)別
保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議是兩個協(xié)議，一個是約束合同期內(nèi)一個是約束離職后。所以保密協(xié)議的補償費不能混同于競業(yè)限制協(xié)議的補償費。你單位沒有給你競業(yè)限制的補償費，因此這個競業(yè)限制協(xié)議是無效的。如果你要離職很簡
2022-02-04 15,340 -
競業(yè)限制協(xié)議和保密協(xié)議有什么區(qū)別
員工與公司簽訂的保密協(xié)議及競業(yè)限制協(xié)議，二者的本質(zhì)目的都是為了保守公司的商業(yè)秘密，但是二者之間也存在一定的區(qū)別： 首先，保密協(xié)議不需要必須支付保密費，而競業(yè)限制協(xié)議則必須支付相應的經(jīng)濟補償金，一般不低
2022-05-08 15,340 -
競業(yè)限制協(xié)議和保密協(xié)議有什么區(qū)別？
(1)保密義務一般是法律的直接規(guī)定或勞動合同的隨附義務，不管用人單位與勞動者是否簽訂保密協(xié)議，勞動者均有義務保守商業(yè)秘密。而競業(yè)限制是基于用人單位與勞動者的約定產(chǎn)生，沒有約定的，無須承擔競業(yè)限制義務。
2021-03-17 15,340
-
01:12
保密義務和競業(yè)限制的區(qū)別保密義務和競業(yè)限制主要存在下面幾點區(qū)別： 第一，法律意義不同。保密義務屬于法定義務，根據(jù)法律規(guī)定勞動者必須遵守的義務；而競業(yè)限制屬于約定義務，用人單位和勞動者在訂立合同時自行約定，沒有約定就不需要履行這項義務； 第二，兩者限制的行為不一樣。
4,256 2022.04.17 -
01:33
競業(yè)限制協(xié)議是什么意思競業(yè)限制協(xié)議針對的是勞動者在離職的時候，在用人單位的要求下，與用人單位訂立的雙務有償合同。這時候，離職的勞動者需要按照競業(yè)限制協(xié)議，承擔保守原來的用人單位的商業(yè)秘密，不與原來的用人單位競爭的義務。同時，需要履行保密義務和競業(yè)限制義務的勞動者
9,904 2022.04.15 -
01:19
服務期和競業(yè)限制的區(qū)別服務期和競業(yè)限制的區(qū)別如下：1、兩者含義不同。競業(yè)限制是指用人單位與高級管理人員、高級技術人員，和其他負有保密義務的人員之間，可以約定競業(yè)限制條款；服務期約定是指用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，與該勞動者訂立的約定
3,063 2022.05.11
