工廠沒(méi)簽勞動(dòng)合同，能告上法院?jiǎn)幔?/h1>

2022-07-07 10:34

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用人單位無(wú)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者能夠申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付入職第2個(gè)月開(kāi)始的兩倍薪水。對(duì)于勞動(dòng)仲裁結(jié)果不服的，才能夠訴訟到法院。勞動(dòng)案件一裁兩審，必須先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書(shū)2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）！ 2、提交手續(xù)后，5個(gè)工作日仲裁委予以立案，然后給兩方舉證期，給另一方答辯期；然后開(kāi)庭審理，之后對(duì)兩方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委下達(dá)裁決書(shū)；勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對(duì)于裁決書(shū)不服，勞動(dòng)者能夠訴訟到法院； 3、能夠不請(qǐng)當(dāng)?shù)芈蓭煷?，?qǐng)專業(yè)人士提供遠(yuǎn)程指導(dǎo)服務(wù)并寫(xiě)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)、證據(jù)清單等法律文書(shū)。并且申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作。

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沒(méi)簽勞動(dòng)合同能告嗎

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

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一般情況下，員工上班后沒(méi)有和單位簽勞動(dòng)合同的，那么員工可以告公司。已建立勞動(dòng)關(guān)系，還沒(méi)有同時(shí)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，那么單位需要從用工日起一個(gè)月內(nèi)和員工訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。單位不簽勞動(dòng)合同的行為，違法了勞動(dòng)法規(guī)定的情況。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)進(jìn)行仲裁。

小廠沒(méi)有簽勞動(dòng)合同可以告廠里嗎

張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

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不簽定勞動(dòng)合同是違法行為,你可以要求單位支付雙倍工資,最高為11個(gè)月。證據(jù)方面能夠證明勞動(dòng)關(guān)系即可,比如工資條,打卡記錄、工裝、工作往來(lái)信息、同事證言等。工資應(yīng)當(dāng)按照合同約定發(fā)放,包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、提成等全部費(fèi)用。