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公司未解除勞動關(guān)系怎么辦？原公司未解除勞動關(guān)系，勞動者可以準備好相關(guān)證據(jù)資料，向當?shù)貏趧又俨梦峤簧暾垥暾堉俨谩?/p>
2020.08.02 218 -
公司辭退勞動者多久才可以解除勞動關(guān)系？曠工15天公司可以解除勞動關(guān)系，具體根據(jù)公司規(guī)章制度執(zhí)行。職工無正當理由經(jīng)常曠工經(jīng)批評教育無效的、職工連續(xù)曠工時間超過十五天的、職工一年以內(nèi)累計曠工時間超過三十天的，公司有權(quán)予以除名。
2020.04.23 153 -
公司強制解除員工勞動關(guān)系怎么辦？如果單位沒有正當理由要強制解除與員工的勞動關(guān)系，員工要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；員工不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當按照經(jīng)濟補償標準的二倍向員工支付賠償金。
2020.05.05 198
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懷孕期間辭退工作，公司不解除勞動關(guān)系怎么辦？
一：根據(jù)《勞動合同法》第四十二條和《女職工勞動特殊規(guī)定》第五條規(guī)定：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資，不得予以辭退或解除勞動合同或聘用合同。二：很明顯，用人單位屬于違法辭退，當事人可以到
2022-04-22 15,340 -
公司提出解除勞動關(guān)系工資怎么辦
用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟補償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標
2022-09-08 15,340 -
公司解除勞動關(guān)系怎么賠償工資？
用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟補償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標
2022-09-17 15,340 -
公司解除勞動關(guān)系怎么賠償工資
用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟補償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標
2022-09-08 15,340
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01:35
如何解除勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,072 2022.06.15 -
01:05
勞動局公司拖欠工資怎么辦我國為維護勞動者其合法權(quán)益而提供的多種司法救濟措施。單位拖欠工資，可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴。也可以到當?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，要求支付工資。還可以向法院申請支付令或者直接去法院提起勞動訴訟，追討工資報酬。對該項制度的規(guī)定，有利于為勞動者提供多
1,306 2022.06.22 -
00:56
公司無故辭退員工怎么辦公司無故辭退員工的，應按照公司與員工解除勞動合同的規(guī)定，按照經(jīng)濟補償金的標準向員工支付兩倍經(jīng)濟賠償金。根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，公司解除勞動合同的，應根據(jù)員工在公司的工作年限支付經(jīng)濟補償，工作一年支付一個月的經(jīng)濟補償，則無故辭退的應支付兩個月的
1,180 2022.06.22
