公司解除和辭退員工勞動關(guān)系都有哪些
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用人單位解除與勞動者的勞動關(guān)系（或者說辭退、開除）分以下三種情況，可以對照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟補償或賠償而沒有支付給的，可以在1年內(nèi)申請勞動仲裁維護自己的合法權(quán)益： 1、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2N； 2、用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第19條規(guī)定情形與勞動者解除勞動關(guān)系的，其中符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資，N；符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知勞動者的還應(yīng)多支付1個月工資作為代通知金，俗稱N+1； 3、如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟補償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關(guān)系。 相關(guān)法律依據(jù)： 《勞動合同法》第39、40、46、47、87條 《勞動合同法實施條例》第19條
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用人單位不能解除勞動關(guān)系的情形： 1、勞動者患職業(yè)病或者因工負傷被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。 2、勞動者患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位也不得解除勞動合同。 3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)。 4、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
員工與企業(yè)解除勞動關(guān)系的條件是：企業(yè)未按勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；企業(yè)未及時足額支付勞動報酬的；企業(yè)未依法繳納社會保險費的；企業(yè)規(guī)章制度違反法律損害權(quán)益的；勞動合同無效的。
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公司和員工的勞動關(guān)系怎么解除1、過錯性解除合同。這種過錯是指由于勞動者的過錯，導(dǎo)致用人單位獲得了單方解除合同的權(quán)利，可以與勞動者單方解除合同。根據(jù)勞動法的規(guī)定，勞動者在五種情況下，用人單位可以解除勞動合同； 2、非過錯性解除合同。是指由于勞動者的某些原因，導(dǎo)致用人單位
2020.08.31 187 -
公司和員工解除勞動關(guān)系申請怎么寫申請與公司解除勞動合同的書寫是勞動者辭去職務(wù)時的必要程序，通常由標題、稱謂、正文、結(jié)語、署名與日期五部分構(gòu)成，可以寫明對單位和同事表示感謝、離職想法、并且懇請單位領(lǐng)導(dǎo)能夠批準。
2020.12.24 157 -
怎么和員工解除勞動關(guān)系和員工依法解除勞動合同后，即已經(jīng)解除勞動關(guān)系。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2020.07.08 220
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公司和員工解除勞動關(guān)系
辭職是指職工根據(jù)勞動法規(guī)或勞動合同的規(guī)定，提出辭去工作從而解除勞動關(guān)系。辭職一般有三種情形：一、是依法立即解除勞動關(guān)系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時
2022-04-07 15,340 -
解除勞動關(guān)系是公司辭退嗎
《勞動法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作
2023-07-07 15,340 -
公司與員工解除勞動關(guān)系有哪些條件?
公司解除勞動關(guān)系的條件是： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致的； 2、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 3、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； 4、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 5、勞動者
2023-05-10 15,340 -
解除勞動關(guān)系公司辭退工資怎么辦
請將你的情況敘述清楚，否則無法解答。
2022-10-27 15,340
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公司辭退員工有哪些補償公司無故辭退員工的，應(yīng)按照公司與員工解除勞動合同的規(guī)定，按照經(jīng)濟補償金的標準向員工支付兩倍經(jīng)濟賠償金。根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，公司解除勞動合同的，應(yīng)根據(jù)員工在公司的工作年限支付經(jīng)濟補償，工作一年支付一個月的經(jīng)濟補償，則無故辭退的應(yīng)支付兩個月的
1,227 2022.06.22 -
01:35
如何解除勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,072 2022.06.15 -
01:14
勞動法規(guī)定哪些員工不能辭退用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當優(yōu)
2,636 2022.04.17
