公司提出解除勞動關系工資怎么辦
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公司提出協(xié)商解除勞動關系協(xié)議書：用人單位與勞動者在完全自愿的情況下，互相協(xié)商，在彼此達成一致意見的基礎上提前終止勞動合同的效力。
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公司提出解除勞動關系怎么寫協(xié)議書公司提出協(xié)商解除勞動關系的，如果經用人單位和員工出于真實的意思表示，協(xié)商一致并達成協(xié)議書，協(xié)議書沒有違反法律規(guī)定的，協(xié)議書具有法律效力，則可以解除勞動關系。 根據《勞動合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 第
2020.11.02 234 -
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公司提出解除勞動合同能解除勞動關系嗎
公司單方解除勞動合同，那么勞動者要注意，必須獲得經濟補償，還有失業(yè)金補貼。 辦理手續(xù)手續(xù)后，要拿到離職證明、社保手冊、醫(yī)療保險繳納單，然后，先到勞動局辦理失業(yè)證注冊失業(yè)；才能到人社局辦理社保轉接，就可
2022-08-03 15,340 -
怎么提出解除勞動關系
1.勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 2.勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 3.勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2022-06-28 15,340 -
公司提出協(xié)商解除勞動關系協(xié)議書怎么辦
公司提出協(xié)商解除勞動關系的，如果經用人單位和員工出于真實的意思表示，協(xié)商一致并達成協(xié)議書，協(xié)議書沒有違反法律規(guī)定的，協(xié)議書具有法律效力，則可以解除勞動關系。 根據《勞動合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位
2022-05-24 15,340 -
公司解除勞動關系怎么賠償工資
用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經濟補償金外，其它情況根據解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標
2022-09-08 15,340
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公司提出解除勞動合同怎么賠償單位解除勞動合同的補償方式是，給予勞動者經濟補償金。經濟補償金是勞動者在單位工作每滿一年的，就可以獲得一個月工資的補償；六個月到一年的，按一年計算；不滿六個月的，可以獲得半個月工資的經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付
4,978 2022.05.11 -
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如何解除勞動關系解除勞動關系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,072 2022.06.15 -
01:05
勞動局公司拖欠工資怎么辦我國為維護勞動者其合法權益而提供的多種司法救濟措施。單位拖欠工資，可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴。也可以到當?shù)貏趧泳稚暾堉俨茫笾Ц豆べY。還可以向法院申請支付令或者直接去法院提起勞動訴訟，追討工資報酬。對該項制度的規(guī)定，有利于為勞動者提供多
1,306 2022.06.22
