入職前五個月沒有繳納社保合理嗎
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此項行為是不合理的，屬于違法現(xiàn)象，根據(jù)我國相關(guān)法律中規(guī)定，用人單位應(yīng)當自用工之日起開始繳納五險一金，并且不晚于三十日內(nèi)完成相關(guān)辦理手續(xù)。因此對于惡意不繳納五險一金的行為，職工可以去勞動稽查部門尋求幫助，維護自己的社保權(quán)益。
單位應(yīng)該在職工入職一個月內(nèi)簽勞動合同，辦理社保參保手續(xù)。公司不交社保是違法的，可以要求補繳和賠償。
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入職3個月后繳納五險合不合理入職3個月后繳納五險是不合理的，屬于違法現(xiàn)象。根據(jù)我國相關(guān)法律中規(guī)定，用人單位應(yīng)當自用工之日起開始繳納五險一金，并且不晚于三十日內(nèi)完成相關(guān)辦理手續(xù)。因此對于惡意不繳納五險一金的行為，職工可以去勞動稽查部門尋求幫助，維護自己的社保權(quán)益。
2020.05.04 261 -
入職當月繳納社保嗎月底入職當月應(yīng)當繳納社保。只要員工在職1天，企業(yè)都應(yīng)向其支付勞動報酬并為職工繳納社保；而且不能出現(xiàn)個人承擔企業(yè)繳納費用的情況。
2020.03.22 7,147 -
入職第一個月公司未繳納社保根據(jù)勞動合同法和社會保險法的相關(guān)規(guī)定，用人單位和勞動者從用工之日起建立勞動關(guān)系，一個月訂立勞動合同并繳納社保，這是勞動者的權(quán)利，用人單位的義務(wù)。用人單位未簽訂勞動合同，未參加養(yǎng)老保險的，違反了勞動合同法和社會保險法的規(guī)定。
2020.02.15 744
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入職一個月沒有繳納社保
第八十六條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起違法入職一個月單位要辦理參保手續(xù)否則可以要求單位補交《社會保險法》第五十八條用人單位應(yīng)當自用工之日
2022-03-16 15,340 -
入職一個月沒有繳納社保怎么辦
以單位不繳納社保的理由辭職，每工作滿一年補償一個月工資，以離職前十二個月平均工資做補償標準另外要求單位從入職開始補交社保和單位無法協(xié)商，可以拿身份證、勞動合同申請勞動仲裁，沒勞動合同的，需要提供工資卡
2022-03-11 15,340 -
入職一個月未繳納社保
公司未給勞動者繳納社保屬于公司違反《勞動合同法》第三十八條內(nèi)容，勞動者可以可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，要求用人單位支付補償和補繳社保。若不支付，可以反饋到公司所在地的人力資源與社會保障
2022-04-20 15,340 -
入職一個月未繳納社保
公司未給勞動者繳納社保屬于公司違反《勞動合同法》第三十八條內(nèi)容，勞動者可以可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，要求用人單位支付補償和補繳社保。若不支付，可以反饋到公司所在地的人力資源與社會保障
2022-03-21 15,340
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01:04
試用期三個月不繳納社保合法嗎試用期三個月不繳納社保不合法。只要在勞動合同成立期間，就要繳納社會保險。試用期限被包括在勞動合同期限內(nèi)，所以應(yīng)當繳納社會保險。用人單位應(yīng)當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)
6,660 2022.05.11 -
01:22
社保企業(yè)繳納和個人繳納分別社保企業(yè)繳納和個人繳納分別主要體現(xiàn)在繳費比例上。社保的繳費比例，每個城市是不同的，公司和個人的繳費比例也是不同的。以北京為例，企業(yè)需要繳納16%的養(yǎng)老保險，個人需要繳納8%的養(yǎng)老保險；企業(yè)需要繳納0.5%的失業(yè)保險，個人需要繳納0.5%的失
2,948 2022.05.11 -
00:58
入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補訂書面勞動
6,495 2022.05.11
