企業(yè)是否要求員工加班須經勞動者許可？
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未經批準加班用人單位無需支付加班費。安排勞動者為用人單位工作的行為。法律概念的加班是指經用人單位安排延長工作時間，即在法律規(guī)定的標準工作時間之外；只有經用人單位安排的加班，才需要支付加班費。勞動者未經批準自行延長工作時間的，用人單位可以不支付加班費。
正常情況下，企業(yè)不能強迫勞動者加班。用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。用人單位強迫勞動者加班，勞動者可以單方面解除勞動合同，并且要求用人單位支付經濟補償。
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企業(yè)要求員工加班，怎么拒絕針對企業(yè)要求員工強制加班怎么解決的問題，可以參考以下內容： 用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。 此外，《勞動法》第41條規(guī)定：用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過
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社會上絕大多數私營企業(yè)的員工感覺沒有享受到勞動法賦予的權利是沒有事實依據的，另外，對于國家法定節(jié)假日，如果用人單位安排勞動者加班的，應當依法支付加班費，如果不依法支付加班費的，勞動者有權向勞動行政部門
2022-02-07 15,340
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勞動法加班費規(guī)定在我國現行的勞動法的相關規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24 -
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企業(yè)法人變更勞動合同是否重簽企業(yè)法人變更勞動合同不需要重簽。職工與公司的人事關系是與公司直接關聯的，這是記錄在工商系統(tǒng)里的；公司法人變更只是公司的組織架構變動；用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。用人單位發(fā)生合并或者分立等情
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1,658 2021.04.25
