企業(yè)變更職位員工可以解除勞動(dòng)合同嗎
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可以的。工作崗位的變更，對(duì)于在勞動(dòng)合同中明確約定工作崗位的勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，就構(gòu)成了勞動(dòng)合同的變更。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同的變更，必須經(jīng)過(guò)勞動(dòng)關(guān)系雙方協(xié)商一致方才合法，企業(yè)無(wú)權(quán)單方面變更勞動(dòng)合同，否則既構(gòu)成違約，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)違約責(zé)任。對(duì)于這種情況下的勞動(dòng)合同變更程序及法律后果，《勞動(dòng)法》做出了相應(yīng)的規(guī)定。相關(guān)法條：《勞動(dòng)法》第17條訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于職工因崗位變更與企業(yè)發(fā)生爭(zhēng)議等有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1996]100號(hào))關(guān)于用人單位能否變更職工崗位問(wèn)題。按照《勞動(dòng)法》第十七條、第二十六條、第三十一條的規(guī)定精神，因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行而變更勞動(dòng)合同，須經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，若不能達(dá)成協(xié)議，則可按法定程序解除勞動(dòng)合同。
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企業(yè)地址變更致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
可以解除合同。單位搬遷，勞動(dòng)者不愿去新地方工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)有關(guān)規(guī)定依法解除勞動(dòng)合同。有規(guī)定情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。
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企業(yè)員工可以解除勞動(dòng)合同嗎公司和員工可以解除勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)合同方法：協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知；勞動(dòng)者單方面解除；過(guò)失性辭退；非過(guò)失辭退；經(jīng)濟(jì)性裁員；其他。
2020.05.25 117 -
企業(yè)的企業(yè)地址變更員工可以解除合同嗎企業(yè)地址變更致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
2020.12.05 127 -
企業(yè)變更勞動(dòng)合同,職工可以不簽嗎可以不簽。這是因?yàn)閯趧?dòng)合同主體的變更構(gòu)成建立新的合同,所以針對(duì)第一個(gè)未到期的勞動(dòng)合同,可以要求繼續(xù)履行。
2020.03.21 338
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企業(yè)變更職位，員工可否解除勞動(dòng)合同
可以的。工作崗位的變更，對(duì)于在勞動(dòng)合同中明確約定工作崗位的勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，就構(gòu)成了勞動(dòng)合同的變更。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同的變更，必須經(jīng)過(guò)勞動(dòng)關(guān)系雙方協(xié)商一致方才合法，企業(yè)無(wú)權(quán)單方面變更勞動(dòng)合同，否則既構(gòu)
2022-10-05 15,340 -
企業(yè)變更職位是否可以解除勞動(dòng)合同?
可以的。工作崗位的變更，對(duì)于在勞動(dòng)合同中明確約定工作崗位的勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，就構(gòu)成了勞動(dòng)合同的變更。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同的變更，必須經(jīng)過(guò)勞動(dòng)關(guān)系雙方協(xié)商一致方才合法，企業(yè)無(wú)權(quán)單方面變更勞動(dòng)合同，否則既構(gòu)
2022-10-06 15,340 -
企業(yè)地址變更勞動(dòng)者可以解除合同嗎
可以解除合同。單位搬遷，勞動(dòng)者不愿去新地方工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條第三項(xiàng)規(guī)定依法解除勞動(dòng)合同。
2022-05-17 15,340 -
公司變更員工崗位, 員工可以自行解除勞動(dòng)合同嗎
公司不得單獨(dú)變更職工崗位，需要與職工意見(jiàn)達(dá)成一致，否則只能解除勞動(dòng)合同，給予勞動(dòng)補(bǔ)償金。沒(méi)有辦法達(dá)成一致意見(jiàn)，導(dǎo)致員工無(wú)法正常到崗，不能認(rèn)定為曠工。有沒(méi)有簽勞動(dòng)合同以及購(gòu)買(mǎi)五險(xiǎn)一金，用人單位自用工之日
2022-02-19 15,340
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01:02
企業(yè)法人變更勞動(dòng)合同是否重簽企業(yè)法人變更勞動(dòng)合同不需要重簽。職工與公司的人事關(guān)系是與公司直接關(guān)聯(lián)的，這是記錄在工商系統(tǒng)里的；公司法人變更只是公司的組織架構(gòu)變動(dòng)；用人單位變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。用人單位發(fā)生合并或者分立等情
1,587 2022.04.15 -
01:19
企業(yè)解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢(qián)，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因?yàn)閱T工的個(gè)人過(guò)失給公司
2,821 2022.04.17 -
01:00
變更勞動(dòng)合同變更勞動(dòng)合同，需要?jiǎng)趧?dòng)者和用人單位雙方達(dá)成一致意見(jiàn)，起草新的勞動(dòng)合同，或者在原合同的基礎(chǔ)上變更其中的具體條款。勞動(dòng)合同的變更必須是在勞動(dòng)合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前進(jìn)行變更；而且對(duì)于變更的內(nèi)容和變更的條款必須經(jīng)用人單位
2,340 2022.04.18
