加班費應(yīng)按哪些標(biāo)準(zhǔn)支付
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加班費應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付：在工作日加班的，加班費不低于其工資的百分之一百五十；在沒有調(diào)休的休息日加班的，不低于其工資的百分之二百；在法定節(jié)假日加班的，不低于其工資的百分之三百。
《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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支付加班費的標(biāo)準(zhǔn)如下：安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資150％的工資；休息日安排勞動者工作不能安排補休的，支付不低于工資200％的工資；安排勞動者在法定休假日工作的，支付不低于工資300％的工資。
企業(yè)應(yīng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者加班費：安排延長工作時間的，支付不低于工資百分之一百五十的工資；休息日安排工作不能安排補休的，支付不低于工資百分之二百的工資；安排在法定休假日工作的，支付不低于工資百分之三百的工資。
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勞動者加班加點應(yīng)按哪些標(biāo)準(zhǔn)支付工資勞動者加班加點應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付工資： 1、依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間(加點)的，按照勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資。 2、依法安排勞動者在休息日工作的，按照勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資
2020.02.03 163 -
單位應(yīng)當(dāng)按照哪些標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資： 1、用人單位安排勞動者延長時間的，支付不低于工資百分之一百五十的工資報酬； 2、用人單位休息日安排勞動者工作而且不能安排補休的，支付不低于工資百分之二百的工資報酬； 3、用人單位安排勞動者在法定休假日工作
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用人單位應(yīng)按哪些標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資用人單位應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資： 1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； 2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； 3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的
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加班費應(yīng)當(dāng)按照什么標(biāo)準(zhǔn)支付？加班費應(yīng)當(dāng)按照什么標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資
《北京市工資支付規(guī)定》第14條規(guī)定，用人單位依法安排勞動者在標(biāo)準(zhǔn)時間外工作的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者加班工資： （一）在日標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不少于小時工資基數(shù)的150%支付加班工
2022-01-23 15,340 -
勞動者在加班期間應(yīng)當(dāng)按照哪些標(biāo)準(zhǔn)支付加班費
1、根據(jù)《勞動法》第7條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。你已經(jīng)和用人單位建立合法的勞動關(guān)系，受到勞動法的保護；2、針對加班費，根據(jù)《勞動法》第44條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)
2022-04-01 15,340 -
標(biāo)準(zhǔn)工時加班費應(yīng)按什么標(biāo)準(zhǔn)支付
按照勞動部《關(guān)于印發(fā)的通知》，標(biāo)準(zhǔn)工時下加班費應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付：（1）用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工
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加班費應(yīng)當(dāng)按照什么標(biāo)準(zhǔn)支付用人單位應(yīng)當(dāng)支付多少的加班費
1、根據(jù)《勞動法》第7條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。你已經(jīng)和用人單位建立合法的勞動關(guān)系，受到勞動法的保護；2、針對加班費，根據(jù)《勞動法》第44條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)
2022-03-28 15,340
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1,822 2021.04.25 -
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2,336 2022.04.17
