勞動者僅憑兩個沒有勞動合同的證人證明可以認(rèn)定工作關(guān)系嗎
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勞動者僅憑兩個沒有勞動合同的證人證明可以認(rèn)定工作關(guān)系。 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： 第一、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)； 第二、繳納各項社會保險費的記錄； 第三、用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件； 第四、勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄； 第五、考勤記錄;其他勞動者的證言等。 上述能證明事實勞動關(guān)系的5項證據(jù)中，雖然都具備單獨成立的條件，但是有些情況下，孤證的效力要打些折扣； 所以，勞動者應(yīng)當(dāng)盡可能多地提供相關(guān)證據(jù)，使其成為證據(jù)鏈相互印證，那么它的效力就大大增加了。 《勞動合同法》第十條，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
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勞動者僅憑兩個沒有勞動合同的證人證明可以認(rèn)定工作關(guān)系。 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： 第一、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)； 第二、繳納各項社會保險費的記錄； 第三、用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件； 第四、勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄； 第五、考勤記錄;其他勞動者的證言等。 上述能證明事實勞動關(guān)系的5項證據(jù)中，雖然都具備單獨成立的條件，但是有些情況下，孤證的效力要打些折扣； 所以，勞動者應(yīng)當(dāng)盡可能多地提供相關(guān)證據(jù)，使其成為證據(jù)鏈相互印證，那么它的效力就大大增加了。
工作群可以算勞動者關(guān)系證明。證明勞動關(guān)系存在的證據(jù)如下：1、工資支付憑證或記錄職工工資發(fā)放花名冊、繳納各項社會保險費的記錄；2、用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件；3、勞動者填寫用人單位招工招聘登記表、報名表、勞動合同等招用記錄；4、考勤記錄；5、其他勞動者的證言；6、能夠證明勞動關(guān)系的錄音；7、用人單位的自認(rèn)。
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哪些憑證可以認(rèn)定勞動關(guān)系成立確認(rèn)勞動關(guān)系成立的條件有用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立： 1.用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格; 2.用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人
2020.04.28 132 -
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勞動者無證據(jù)證明勞動關(guān)系有效期勞動關(guān)系怎樣證明： (一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格; (二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動。
2020.12.23 189
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勞動關(guān)系是否僅憑勞動合同才能認(rèn)定
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2022-11-12 15,340 -
勞動關(guān)系的認(rèn)定是否僅憑勞動合同呢？勞動關(guān)系應(yīng)該怎樣認(rèn)定
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2022-07-13 15,340 -
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用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： 1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； 2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠
2023-07-22 15,340 -
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用人單位在節(jié)假日安排勞動者加班的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資；休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人
2022-03-07 15,340
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2,245 2022.04.17 -
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勞動者怎樣才能解除勞動關(guān)系勞動者解除勞動關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，就可以解除勞動合同； 2、預(yù)告解除； （1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； （2）勞動者在試用期
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6,495 2022.05.11
