工傷八級合同到期有哪些待遇的問題
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除了享受享受工傷醫(yī)療待遇外，一、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。
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1、非法用工與勞務(wù)關(guān)系競合時的處理; 2、非法用工單位人員傷亡的工傷認定和勞動能力鑒定問題; 3、仲裁時效與工傷認定期間的適用; 4、法院不能在勞動爭議案件中直接作出工傷認定; 5、工傷認定機構(gòu)在工傷認定程序中是否具有勞動關(guān)系確認權(quán)。
工傷六級的相關(guān)待遇：一次性傷殘補助金為16個月的本人工資；在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變；傷殘津貼為本人工資的60%；一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定；其他。
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工傷五級到六級的待遇具體有哪些工傷五級到六級的待遇具體如下： 1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資； 2、保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給
2020.08.05 151 -
六級工傷待遇有哪些六級工傷待遇有： 1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金為16個月的本人工資； 2、保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當工作，難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳
2022.04.16 422 -
十級工傷有哪些待遇十級工傷賠償標準包括了： 1、一次性傷殘補助金=本人工資X7個月； 2、一次性工傷醫(yī)療補助金，十級傷殘為每滿一年發(fā)給0.1個月本人工資，不滿一年的按一年計算； 3、一次性傷殘就業(yè)補助金：十級傷殘為每滿一年發(fā)給0.1個月本人工資，不滿一年的按
2020.08.10 247
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工傷八級待遇
職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇： （一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資
2022-06-12 15,340 -
八級工傷待遇
八級工傷待遇一般如下：八級傷殘為11個月的本人工資，勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。工傷復(fù)發(fā)，
2022-03-16 15,340 -
工傷八級能享受哪些待遇
（其中包括）職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇： (一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個
2022-03-30 15,340 -
八級工傷能享受哪些待遇
根據(jù)《工傷保險條例》第三十條、三十三條、三十七條、六十二條、六十四條和《江蘇省實施〈工傷保險條例〉辦法》第二十七條和蘇州市的規(guī)定，江蘇省蘇州工傷職工鑒定為七級傷殘的，除工傷醫(yī)療和停工留薪期工資福利待遇
2022-07-22 15,340
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工傷五級待遇是什么不同傷殘的等級的工傷事故的賠償標準不同，具體由《工傷保險條例》確定。賠償除了除了醫(yī)療費、住院伙食補助費、康復(fù)治療費等賠償，還包括一次性傷殘補助金、傷殘津貼、醫(yī)療補助金、誤工費等。首先，五級傷殘的員工，可以從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷
2,208 2022.04.17 -
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八級工傷具體能獲賠哪些項目八級工傷的賠償項目，主要包括： 首先，賠償項目包括了由社保部門所賠付的一次性的傷殘補助金，一般標準為10個月的工資。 其次，是由用人單位進行一次性賠付的傷殘就業(yè)補助金，標準為15個月工資，這項費用在職工提出離職申請，或者勞動合同到期時進行賠
1,952 2022.04.15
