合同制合同解除后賠償方式怎么算
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根據(jù)《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
因工傷解除合同的按照勞動者工作年限賠償，每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一個月工資計算；不滿六個月的，按半個月工資計算；用人單位因工傷違法解除合同的按照上述標準雙倍賠償。
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被公司強制解除合同的賠償方式被公司強制解除合同后，向公司索要賠償?shù)姆椒ㄈ缦拢?1、協(xié)商處理； 2、協(xié)商不成的，向勞動仲裁委員會申請仲裁； 3、對仲裁結(jié)果不服的，可以向人民法院提起訴訟。
2020.02.03 135 -
強制終止合同合同解除賠償金怎么算一、雙方事先有約定賠償方案的，依照賠償方案計算，過高或者過低的，可向法院或者仲裁機構申請調(diào)整。 根據(jù)《民法典》第五百八十五條的規(guī)定，當事人可以約定一方違約時應當根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方
2021.01.08 219 -
解除勞動合同后賠償方式是什么解除勞動合同后索要賠償?shù)姆椒ň唧w如下： 1、用人單位應當根據(jù)勞動者在單位的工作年限，每滿一年支付相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不得超過十二個月，工作時間不滿一年的，按一年標準支付經(jīng)濟補償； 2、勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會
2022.09.30 137
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合同解除賠償金的計算方式
(一)用人單位依法解除勞動合同 1、協(xié)商解除經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資(超過12年的,按12年算) 2、因病或非因工傷解除經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資+醫(yī)療補助費(不低于6個月工資,重病加50%,絕
2022-11-08 15,340 -
合同解除后賠償方式有哪些
合同解除后賠償問題： 1、協(xié)議解除合同的，當事人在協(xié)議中免除了對方損害賠償責任的，協(xié)議生效后，不得再請求賠償。 2、因不可抗力解除合同，不承擔損害賠償責任。但在不可抗力發(fā)生后，應當采取補救措施減少損失
2022-05-06 15,340 -
勞動合同解除賠償金計算方式？
用人單位違法解除與勞動者勞動合同的，應該支付勞動者賠償金，標準為工作1年支付2個月工資。勞動者不需要支付賠償金的，也可以要求繼續(xù)履行勞動合同，并且勞動者可以要求支付仲裁和訴訟期間的工資。 《勞動合同法
2022-04-12 15,340 -
解除合同怎么做解除合同后的處理方式
在合同解除后，尚未履行的，應終止履行；已經(jīng)履行的，根據(jù)履行情況和合同性質(zhì)，當事人可以要求恢復原狀、采取其他補救措施和賠償損失。首先，恢復原狀是指恢復到訂約前的狀態(tài)。原物存在的，應當返還原物；原物不存在
2023-07-08 15,340
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解除合同補償金怎么算勞動合同解除賠償金的計算方法是：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人
2,233 2022.04.25 -
00:55
合同期未滿公司解除合同怎么賠償合同期未滿公司解除勞動合同的，根據(jù)我國有關法律的規(guī)定，應當按照補償標準的雙倍向勞動者賠償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的
1,679 2022.04.17 -
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單方解除合同賠償多少錢單方解除合同賠償多少錢 單位單方面對合同進行解除的，須另外賠償員工一個月的工資。 法律規(guī)定，有以下情況之一的，單位提前三十天，采用書面形式通知員工本人或另外支付員工一個月工資后，可以解除勞動合同： 員工生病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事
521 2022.04.17
