勞動(dòng)者加班，用人單位未支付其加班費(fèi)是違背勞動(dòng)法的，對(duì)于用人單位的違法做法，勞動(dòng)者能夠申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付其加班費(fèi)。怎樣申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁： 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。 2、提交手續(xù)后，5個(gè)工作日仲裁委予以立案，然后給兩方舉證期，給另一方答辯期；然后開庭審理，之后對(duì)你們兩方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書；勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對(duì)于裁決書不服，勞動(dòng)者能夠訴訟到法院； 3、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁能夠追討兩年前的加班薪水，但是需要?jiǎng)趧?dòng)者承受全部舉證職責(zé)。工作日加班費(fèi)的計(jì)量方式：月薪水÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍；周末日加班費(fèi)的計(jì)量方式：月薪水÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍；法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)量方式：月薪水÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍。證明加班時(shí)間方面的證據(jù)主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時(shí)所作事作形成的書面文字記錄、電子郵件等。《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列準(zhǔn)則支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間薪水的薪水報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于薪水的百分之一百五十的薪水報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于薪水的百分之二百的薪水報(bào)酬； （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于薪水的百分之三百的薪水報(bào)酬。