公務(wù)員試用期被辭退會(huì)被解聘嗎
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一般情況下，公務(wù)員試用期內(nèi)被開除的情況很少，大部分都能過了試用期成為真正的公務(wù)員。如果有下列情形之一的，才會(huì)取消錄用： (一)不履行或者不正確履行工作職責(zé)，工作嚴(yán)重失誤或者給國家和人民群眾的利益造成較大損失和不良影響的; (二)在參加公務(wù)員錄用考試的報(bào)名、考試、體檢、考察等環(huán)節(jié)有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為的;(三)在參加國家法定考試中有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為的; (四)應(yīng)當(dāng)給予降級(jí)以上處分的; (五)受到刑事處罰或者勞動(dòng)教養(yǎng)的; (六)有公務(wù)員法規(guī)定的應(yīng)予以辭退情形的; (七)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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試用期不一定會(huì)被辭退，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》，勞動(dòng)者有在試用期間被證明不符合錄用條件的、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的、被依法追究刑事責(zé)任的等情形的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同，辭退勞動(dòng)者。
工作人員在事業(yè)單位的試用期屆滿，一般不會(huì)被辭退。試用期滿了證明符合錄用條件，因此并不會(huì)被辭退而是轉(zhuǎn)正。事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)兩年年度考核不合格的，事業(yè)單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。
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試用期內(nèi)會(huì)被辭退嗎勞動(dòng)者在試用期存在以下情形之一，會(huì)被過失性辭退或者非過失性辭退：被依法追究刑事責(zé)任的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；其他。
2020.01.13 183 -
試用期會(huì)不會(huì)被辭退勞動(dòng)者在試用期是可能會(huì)被用人單位辭退的。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；等等。
2020.09.02 712 -
試用期內(nèi)患病員工會(huì)被辭退嗎試用期內(nèi)患病員工不會(huì)被辭退。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同：患職業(yè)病或因工傷被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)患病或者受傷，女職工在懷孕、分娩和哺乳期間，法律、行政法規(guī)規(guī)定
2022.04.14 2,173
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公務(wù)員試用期被辭退
如果是非公務(wù)員身份即所謂的一般職工，依據(jù)是《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定?！秳趧?dòng)法》第二十五條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者
2022-01-25 15,340 -
有公務(wù)員在試用期被辭退的嗎
基本沒有，除非是非常涉及黃賭毒，或被判刑，再個(gè)就是政治立場等原則性問題。 一般最糟糕的狀態(tài)是試用期后沒有轉(zhuǎn)正，被延長試用期，不過這種狀況也是很少的，除非你在的單位同事每個(gè)人都很憎恨你，或是在試用期受到
2022-08-08 15,340 -
試用期解聘被辭退能申請(qǐng)賠償嗎？
用人單位不可以隨便把你辭退，這是違法的，用人單位不能以試用期不符合錄用條件為由與你解除勞動(dòng)合同。一般情況下應(yīng)當(dāng)以法律、法規(guī)規(guī)定的基本錄用條件和用人單位在招聘時(shí)規(guī)定的知識(shí)文化、技術(shù)水平、身體狀況、思想品
2022-08-20 15,340 -
試用期被辭退了試用期公務(wù)員被辭退的情形是什么的
一般情況下，公務(wù)員試用期內(nèi)被開除的情況很少，大部分都能過了試用期成為真正的公務(wù)員。如果有下列情形之一的，才會(huì)取消錄用： (一)不履行或者不正確履行工作職責(zé)，工作嚴(yán)重失誤或者給國家和人民群眾的利益造成較
2022-08-09 15,340
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01:16
試用期被辭退有補(bǔ)償嗎根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位基于勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系屬于合法解除，無需向勞動(dòng)者支付有關(guān)賠償；如果用人單位屬于違法解除，則需要向勞動(dòng)者按照經(jīng)濟(jì)賠償金的標(biāo)準(zhǔn)支付。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，
59,743 2022.04.17 -
01:16
工作試用期被辭退賠償工作試用期被辭退賠償，用人單位有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的，可以解除合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是應(yīng)當(dāng)按出勤結(jié)清工資。因?yàn)榻Y(jié)算的是試用期工資，當(dāng)然按照試用期工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合
2,019 2022.05.11 -
00:58
試用期期間公司可以辭退員工嗎職工尚在試用期間，公司有正當(dāng)理由的話，公司當(dāng)然可以辭退職工。具體來說，這主要依據(jù)了我國勞動(dòng)合同法第21條的規(guī)定。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在職工的試用期間，如果職工出現(xiàn)了法律規(guī)定的過失性的錯(cuò)誤，這時(shí)候用人單位就有權(quán)利單方解除地勞動(dòng)合同。具體包括
3,303 2022.04.15
