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被辭退的員工工資如何計算公司辭退員工之后，不僅需要支付員工在職工資，在一定情況下，還需要給員工支付經濟補償金或者賠償金。要賠付多少經濟賠償金要看員工的工作年限。而賠償金一般是以經濟補償金數(shù)額的二倍來計算。
2020.02.24 519 -
四個月被辭退工資如何算用人單位辭退勞動者，應當提前一個月通知，或者額外支付一個月工資作為代通知金，用人單位違反勞動法規(guī)定，無故辭退勞動者應當，應當向勞動者支付雙倍工資的經濟賠償金，如果勞動者違反單位規(guī)章制度，用人單位解除勞動合同可以不用支付補償金。
2020.05.22 200 -
曠工辭退工資如何算曠工辭退工資按照勞動者在用人單位的實際工作時間計算，先按照正常工資標準計算出日工資數(shù)額，然后用月計薪天數(shù)除以8小時得出小時工資數(shù)，然后計算曠工時間應扣除的工資，最后得出應發(fā)工資。
2020.07.24 194
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被辭退工資如何計算
工資應當及時結清，協(xié)商不成的，可向勞動部門投訴或申請勞動仲裁維權。工作到哪天，工資應該支付到哪天。
2022-07-06 15,340 -
被辭退后如何計算工資
協(xié)商不成，到人力資源和社會保障局申請仲裁。 中華人民共和國勞動合同法 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 第四十七
2022-03-25 15,340 -
員工被辭退工資如何結算？
工資依照正常工資結算，每月工資除以21.92天為日工資。計算員工最后一個月的實際工作天數(shù)，乘以日工資就是最后一個月的工資。因為是用人單位主動解除勞動合同，所以必須提前三十天書面通知勞動者，或發(fā)放一個月
2022-05-28 15,340 -
被公司辭退工資如何計算
《勞動合同法》第四十六條“有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動
2022-07-19 15,340
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2022年退休工資如何計算2022年退休工資的計算如下： 1、參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的人員，退休后均計發(fā)基本養(yǎng)老金； 2、“統(tǒng)賬結合”后參加工作且繳費年限累計滿15年的人員，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金，基本養(yǎng)老金由基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成?；A養(yǎng)老金月標準
4,155 2022.05.21 -
00:54
被辭退的員工如何獲得賠償金被辭退的員工獲得賠償金，應當基于合法理由。若屬于被用人單位違法辭退，可以要求用人單位賠償兩倍經濟補償金。若用人單位辭退員工合法，員工不能獲得賠償金。 根據(jù)相關法律規(guī)定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者
4,266 2022.06.22 -
01:01
根據(jù)勞動法員工被辭退應如何補償根據(jù)《中華人民共和國勞動法》員工被辭退的補償，具體如下： 1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償； 2、勞動者月工資
2,818 2022.04.17
