勞務(wù)派遣合同到期辭職需要去勞動局嗎
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需要去派遣公司辦理離職手續(xù)，勞動合同和派遣公司簽訂，派遣公司需要開具離職證明，并作相應(yīng)社保轉(zhuǎn)移處理。 《勞動合同法》第五十八條規(guī)定：勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。 《勞動合同法》第五十條，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，在辦結(jié)工作交接時支付。 用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
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勞務(wù)派遣合同到期辭職需要去公司辦理離職手續(xù)，勞動合同和派遣公司簽訂，派遣公司需要開具離職證明，并作相應(yīng)社保轉(zhuǎn)移處理。
勞務(wù)派遣合同到期終止，不需要通過辭職解除勞動合同，需要去勞務(wù)派遣公司辦理離職手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
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勞務(wù)派遣合同到期辭職需要去公司嗎勞務(wù)派遣合同到期辭職需要去公司辦理離職手續(xù)，勞動合同和派遣公司簽訂，派遣公司需要開具離職證明，并作相應(yīng)社保轉(zhuǎn)移處理。
2020.06.12 175 -
勞務(wù)派遣合同到期辭職需要去公司嗎？如果勞務(wù)派遣合同到期，勞動者不需要通過辭職來解除勞動合同，而是需要去勞務(wù)派遣公司辦理終止勞動合同的手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接，而用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支
2020.10.09 136 -
勞務(wù)派遣合同到期還可以辭職嗎法律規(guī)定，勞動者想要解除勞動合同的，提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2020.02.26 150
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勞務(wù)派遣合同到期辭職需要去公司嗎
需要去派遣公司辦理離職手續(xù)，勞動合同和派遣公司簽訂，派遣公司需要開具離職證明，并作相應(yīng)社保轉(zhuǎn)移處理。 《勞動合同法》第五十八條規(guī)定：勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)
2022-11-03 15,340 -
勞務(wù)派遣工合同到期后辭職需要多久
1.勞務(wù)派遣工合同到期辭職要一個月左右的時間，因為在這個過程當(dāng)中是存在著一個用人單位和用工單位，因此首先需要和派遣的公司來辦理離職的手續(xù)，同時在辦理離職手續(xù)過程當(dāng)中，也有社保問題，需要解決清楚。需要和
2022-11-11 15,340 -
勞務(wù)派遣工合同到期辭職要多久
如果新單位要你立刻到崗，最好和現(xiàn)在單位好好商量，畢竟你在事業(yè)單位，你的檔案什么的將來都需要調(diào)走，關(guān)系搞僵了你自己難受 補(bǔ)充： 如果是派遣人員當(dāng)然要好一些，但派遣公司也是根據(jù)具體用人單位的要求來操作的，
2022-07-21 15,340 -
勞務(wù)派遣的合同到期可以辭職嗎？
雖然您在咨詢中指出用人單位誘導(dǎo)您離職，但是您本身就不是該公司的員工，簽訂勞務(wù)派遣合同后期想離職，項目結(jié)束回到勞務(wù)派遣公司之后，勞務(wù)派遣公司應(yīng)該按照您與它之間的勞動合同的約定發(fā)放工資，所以您不能要求用工
2022-08-09 15,340
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01:09
勞動合同要去勞動局備案嗎勞動合同到勞動局備案，不是勞動合同的生效要件。用人單位和勞動者對于勞動合同的相關(guān)條款協(xié)商一致之后，以真實的意思表示在勞動合同上簽字或者蓋章；同時，合同內(nèi)容合法、符合法律規(guī)定，那么這份個人的勞動合同就此生效。所以，我國并未強(qiáng)制要求勞動合同需要
1,616 2022.05.18 -
01:04
勞動派遣合同坑人嗎勞動派遣合同一般不坑人。但是簽訂勞務(wù)派遣合同時注意以下事項： 1、應(yīng)當(dāng)載明用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況； 2、用人單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同； 3、勞務(wù)派遣合同規(guī)定，勞動派遣單位應(yīng)按月支付勞動報酬；被派遣勞
7,415 2022.04.17 -
01:09
勞動合同和勞務(wù)派遣合同的區(qū)別是什么勞動合同和勞務(wù)派遣合同的區(qū)別主要表現(xiàn)為：兩個合同的主體的關(guān)系和定義不相同。 1、勞動合同，主要是用人單位和勞動者雙方確立的勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。在用人單位和勞動者簽訂或變更勞動合同時，應(yīng)該遵守平等自愿、協(xié)商一致的原則，任何一方
5,150 2022.04.15
