公司可否解除與兼職員工的勞動合同
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可以的。 1、兼職是指勞動者與用人單位存在勞動關系的同時，與其他用人單位建立類似勞動關系的權利義務關系。我國勞動法并未完全禁止兼職行為，但作為勞動者而言，完成本職工作是其應盡的義務。然而，勞動者的時間、精力、體力都是一定的，擔任兼職工作后對本企業(yè)的工作產生或多或少的影響在所難免。 2、《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 3、《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責任的。
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可以。勞動者與其他單位建立勞動關系(以下簡稱“兼職”)，用人單位解除勞動合同的，需要具備以下條件之一: (1)兼職對完成本單位工作任務造成嚴重影響;. (2)用人單位對兼職提出反對意見,勞動者拒不改正。這兩個條件都需要用人單位提供相應的證據予以證明。
公司可以解除與兼職員工的勞動合同。提前告知勞動者辭去兼職，或者直接終止用工即可。兼職人員和用人單位存在的關系不屬于勞動關系，一般情況下可以單方面解除。
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公司可否解除與兼職員工的勞動合同勞動者和其它用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成影響的。經過用人單位提出，拒絕改正的，用人單位可以依法解除勞動合同。法律規(guī)定，兼職一般是指勞動者同用人單位存在勞動關系的時候，和用人的單位建立類似勞動關系的義務關系。作為勞動者，完
2022.04.12 732 -
公司能否解除與兼職員工的勞動合同公司可以解除與兼職員工的勞動合同。 《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重
2020.05.19 126 -
那么公司可否解除與兼職員工的勞動合同呢？如果員工的兼職行為對完成本公司的工作任務造成嚴重影響，或者經公司提出仍然拒不改正的，公司可以解除勞動合同。其他兼職情形下公司則無權解除勞動合同，若違法解約的，需要按勞動者在本單位工作的年限，以每滿一年支付二個月工資的標準來支付賠償金。
2020.02.15 120
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企業(yè)能否與兼職員工解除勞動合同？兼職員工被開除是否解除勞動合同
所謂兼職，是指勞動者與外單位存在提供勞動獲取報酬的關系。從性質上來講，兼職分為勞動關系和勞務關系。用人單位是否可以勞動者在外兼職為由解除勞動合同，首先要判斷勞動者與外單位建立的是否為勞動關系。這主要看
2022-02-24 15,340 -
銷售公司是否可以解除與兼職人員的勞動合同
兼職是指勞動者與用人單位存在勞動關系的同時，與其他用人單位建立類似勞動關系的權利義務關系。根據我國《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響
2022-03-15 15,340 -
銷售公司是否有權解除與兼職員工的勞動合同
兼職是指勞動者與用人單位存在勞動關系的同時，與其他用人單位建立類似勞動關系的權利義務關系。 我國《勞動合同法》第三十九條規(guī)定：勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，
2022-03-12 15,340 -
員工私自兼職公司能否解除勞動合同的
1、可以。 2、勞動者與其他單位建立勞動關系(以下簡稱“兼職”)，用人單位解除勞動合同的，需要具備以下條件之一： (1)兼職對完成本單位工作任務造成嚴重影響; (2)用人單位對兼職提出反對意見，勞動者
2022-06-28 15,340
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01:18
因公司原因解除勞動合同首先，根據我國《勞動合同法》的相關規(guī)定，企業(yè)因為自身原因單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經濟補償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個統(tǒng)一的賠償金額，在個案中，具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,665 2022.04.15 -
01:08
公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴重違反公司的有關制度的；3、嚴重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關系，嚴重影響本公司工作任務的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
01:17
什么情況下員工可以解除勞動合同員工可以解除勞動合同的情況如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致的，勞動者可以解除勞動合同； 2、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，如果用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費或未及時足額支付勞動報酬，勞動者可以解除勞動合同；
1,171 2023.04.20
