工傷屬于勞動合同嗎
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屬于事實勞動合同，應(yīng)支付相關(guān)補償， 經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金的具體標準是：一次性工傷醫(yī)療補助金，六級傷殘為18個月的本人工資；一次性傷殘就業(yè)補助金，六級傷殘為30個月的本人工資。 因此如果單位沒有給你購買工傷保險的，至少應(yīng)給你支付48個月個人工資。 協(xié)商不成，建議盡快聘請律師提出勞動爭議仲裁。
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無勞動合同有勞動關(guān)系能認定工傷。雖然職工和用人單位沒有簽訂勞動合同，但雙方仍存在事實勞動關(guān)系，在工作中受傷仍屬于工傷，可以申請工傷認定，申請時需要受傷職工提供雙方存在事實勞動關(guān)系的證據(jù)，如工資單、考勤記錄、工作證、上崗證、工作服、工資卡的銀行交易記錄、工友的證明等。
未簽勞動合同，屬于事實勞動關(guān)系，這不影響申請工傷認定，經(jīng)社會保險行政部門認定為工傷的，無論是否簽訂勞動合同繳納社會保險，都應(yīng)按工傷待遇獲得賠償。
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沒有簽訂勞動合同受傷屬于工傷嗎沒有簽訂勞動合同受傷可以申請認定工傷。沒簽勞動合同發(fā)生工傷，如果無法申請工傷認定的，可以先申請勞動仲裁確認與用人單位之間存在勞動關(guān)系。經(jīng)過勞動仲裁確認存在勞動關(guān)系后,再申請工傷認定。
2020.05.16 104 -
工傷賠償是屬于勞動合同解除嗎不是，要獲取工傷賠償?shù)南碛胁⒉灰欢ㄒ獬齽趧雍贤Ｏ喾?，根?jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位不得隨意解除與工傷職工的勞動合同，否則可能涉及單位違法解除勞動合同；如果勞動者主動提出與單位解除勞動關(guān)系，且該勞動者達到傷殘五級以上的，單位應(yīng)當支付一
2020.04.19 245 -
未簽勞動合同受傷是否屬于工傷只要與用人單位存在勞動關(guān)系且受傷情況符合《工傷保險條例》第十 四、十五條之規(guī)定的，無論是否簽訂勞動合同繳納社會保險，都屬于工傷。
2020.01.17 316
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工傷未簽勞動合同屬于工傷嗎
未簽勞動合同受傷，如果屬于以下情形，算工傷：勞動者是因工作原因收到事故傷害的；是因履行工作職責受到暴力等意外傷害的、患職業(yè)病的；是因工外出期間由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明等情形的，是否屬于
2022-06-25 15,340 -
未簽勞動合同受傷屬于工傷嗎
《》第七條規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系?！币虼?，是否簽訂，并不影響勞動關(guān)系的建立，未簽訂書面勞動合同的，屬于事實勞動關(guān)系。事實勞動關(guān)系的勞動者，與訂立書面勞動合同的勞動者享有一樣
2022-08-24 15,340 -
沒有簽勞動合同，碰到工傷屬于工傷嗎
1.只要與用人單位存在勞動關(guān)系且受傷情況符合《工傷保險條例》第十四、十五條之規(guī)定（且不存在第十六條規(guī)定之情形）的，無論是否簽訂勞動合同繳納社會保險，都應(yīng)認定為工傷并按工傷待遇獲得賠償。 2.工傷的賠償
2022-05-03 15,340 -
勞務(wù)合同工受傷屬于工傷嗎？
勞務(wù)合同工，因為工作原因摔傷也應(yīng)當認定為工傷。職工工作時間，工作場所內(nèi)，因為工作原因摔傷，符合《工傷保險條例》第十四條（一）項規(guī)定，應(yīng)當認定為工傷；工作時間前后，從事預(yù)備性或者收尾性工作，摔傷符合第十
2022-05-08 15,340
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要工資屬于勞動合同糾紛嗎要工資屬于勞動合同糾紛。我國《勞動合同法》規(guī)定了本法的立法宗旨，包括明確用人單位和勞動者的權(quán)利義務(wù)。那么，支付勞動報酬就屬于用人單位的義務(wù)，獲得勞動報酬是勞動者的權(quán)利，并且該法第一條特別強調(diào)了要保護勞動者的權(quán)益。要工資可能發(fā)生在勞動關(guān)系的履
2,059 2022.04.15 -
00:53
勞動合同屬于什么合同勞動合同具有諾成、有償、雙務(wù)合同的特征。勞動者和單位就勞動合同條款內(nèi)容達成一致意見，勞動合同就算成立。用人單位按勞動者勞動的數(shù)量和質(zhì)量給付勞動報酬，不能無償使用勞動力。勞動者與用人單位都享有一定的權(quán)利并履行相應(yīng)的義務(wù)。勞動合同一般是指，勞動
2,402 2022.04.17 -
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工傷不解除勞動合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動合同的，需要根據(jù)傷殘等級及法律標準確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，需按傷殘等級支付一次性傷殘補助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補助金一級傷殘為27個月的本人
1,300 2022.05.13
