年終獎月工資是實發(fā)工資嗎
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年終獎月工資是實發(fā)工資。依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，發(fā)放年終獎時，公司應該按當月實發(fā)工資，并且按規(guī)定為職工交納個人所得稅，但用人單位不得稅前扣除。
1、首先，目前我國法律沒有關(guān)于年終獎的具體規(guī)定。年終獎發(fā)放屬于用人單位自主管理范疇，用人單位有權(quán)決定年終獎的發(fā)放條件和方式。 2、其次，年終獎是和工資可以一起發(fā)，也可以單獨發(fā)，但是會對稅費有影響。 3、最后要注意的是，個人取得年底雙薪，如果其單位沒有發(fā)放全年一次性獎金，可以按照全年一次性獎金計稅辦法計稅。如果其單位既有年底雙薪，又有全年一次性獎金，并且二者在同一個月內(nèi)發(fā)放，可以將年底雙薪與全年一次性獎金合并；如果二者不在同一個月份內(nèi)發(fā)放，應將年底雙薪并入當月工資、薪金，統(tǒng)一計算個人所得稅。
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月工資是實發(fā)工資嗎不是。月工資指的是應發(fā)工資。所謂實發(fā)工資，就是根據(jù)每個人的崗位工資，結(jié)合其考勤、業(yè)績等等表現(xiàn)，計算出應付工資，然后從應付工資中扣除應扣款，包括扣減五險一金等，再扣除個稅后，計算出應當發(fā)放給個人的實際工資金額。
2020.12.26 622 -
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績效工資是年終獎嗎績效工資不是年終獎，具體的區(qū)別如下： 1、目的不同，績效工資的目的在于約束，獎金的目的在于激勵； 2、權(quán)重比例不同，績效工資的權(quán)重一般占“基本工資”的20%到幾倍不等，而獎金一般無權(quán)重比例限制，視企業(yè)業(yè)績或效益而定； 3、要項構(gòu)成不同，績效
2022.08.29 17,460
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年終獎，老板是虛發(fā)工資還是實發(fā)的？
根據(jù)中國有關(guān)法律的規(guī)定，公司發(fā)放年終獎金時，應當按照應付工資計算，并按照規(guī)定為職工繳納個人所得稅。根據(jù)國家稅務總局關(guān)于調(diào)整個人年度一次性獎金計算征收個人所得稅方法的通知，納稅人取得年度一次性獎金，單獨
2022-01-05 15,340 -
年終獎與工資是一起發(fā)嗎？
1、首先，目前我國法律沒有關(guān)于年終獎的具體規(guī)定。年終獎發(fā)放屬于用人單位自主管理范疇，用人單位有權(quán)決定年終獎的發(fā)放條件和方式。 2、其次，年終獎是和工資可以一起發(fā)，也可以單獨發(fā)，但是會對稅費有影響。 3
2021-07-27 15,340 -
年終獎算工資嗎?
工資包括：（計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班工資、特殊情況下支付的工資）年終獎金屬于獎金，所以工資總額包括年終獎金，是指支付給員工的超額勞動報酬增加收入和支出的勞動報酬。具體包括：生產(chǎn)獎（包
2022-01-05 15,340 -
年終獎是年平均工資嗎
計算平均工資時，應增加年終獎金。年終獎金和年終雙薪，是勞動法規(guī)定的工資項目的一部分。平均工資應包括綜合保險、高溫費、年終獎金，
2022-01-05 15,340
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繳納五險一金是基本工資還是實發(fā)工資繳納五險一金是實發(fā)工資。五險一金是按照實際工資交的，這里所講得實際工資指的是工資總額。對于普通企業(yè)來說，職工本人的繳費基數(shù)是，基本上用人單位上年度以貨幣形式發(fā)放給職工的工資待遇的月均值。包含了社保、公積金個人部分、個人所得稅在內(nèi)的全部應發(fā)工
19,710 2022.05.11 -
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年薪制是怎么發(fā)工資年薪制針對的是企業(yè)中的高級經(jīng)營管理人員，比如說經(jīng)理或者CEO。年薪制，是指企業(yè)以一年度為單位，根據(jù)公司當年的生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)績，確定高級經(jīng)營管理人員薪酬的一種工資結(jié)算方式。年薪制工資的計算一般是以年為周期，與公司對高管的業(yè)績考核相關(guān)。但是需要注意
2,454 2021.04.25 -
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好幾個月不發(fā)工資拖欠工資怎么辦好幾個月拖欠不發(fā)工資，勞動者可以向用人單位請求支付其工資、經(jīng)濟補償和賠償。經(jīng)濟賠償為經(jīng)濟補償?shù)亩?，用人單位逾期未支付的，勞動者也可以請求用人單位按百分之五十以上百分之一百以下的標準，向其加付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本単位工作的年限，每滿
1,759 2022.05.11
