公司辭退員工賠償項(xiàng)目有哪些
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辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)《》第46條規(guī)定,用人單位按照第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第47條規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除,要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付,即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的賠償金。
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公司辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)有如下：?jiǎn)挝唤?jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償；因勞動(dòng)者存在過錯(cuò)而辭退的，公司不需要支付補(bǔ)償。
公司開除員工，主要有以下的補(bǔ)償項(xiàng)目：1、法定補(bǔ)償項(xiàng)目，一般是按員工工作年限計(jì)算；2、未通知補(bǔ)償項(xiàng)目，公司開除員工未通知員工的補(bǔ)償；3、開除法律規(guī)定的特殊人員的，用人單位還應(yīng)該額外補(bǔ)償勞動(dòng)者一筆賠償金。
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公司裁員賠償有哪些項(xiàng)目主要項(xiàng)目有兩種：1、公司的合法裁員：用人單位依法裁員的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)其在公司的工傷年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、公司的非法裁員：?jiǎn)挝贿`反法律裁員的，是單位單方面和非法終止勞動(dòng)關(guān)系，可能需要單位支付兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。裁員補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是根
2021.04.27 378 -
公司辭退員工有哪些賠償辭退勞動(dòng)者沒有正當(dāng)理由，一般需要付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)信金，如果未提前一個(gè)月通知辭退的再加一個(gè)月的工資。如果公司強(qiáng)行辭退的，則支付兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一
2020.09.28 271 -
公司之間解聘員工賠償有哪些項(xiàng)目?企業(yè)辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：屬于《勞動(dòng)合同法》第四十六條情形之一，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；屬于違法辭退，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金；屬于過失性辭退，不需要補(bǔ)償。
2020.02.21 160
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員工被辭退賠償項(xiàng)目有哪些
根據(jù)規(guī)第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付。第四十七條
2022-08-23 15,340 -
辭退賠償項(xiàng)目有哪些
1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付； 2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算； 3、不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同
2022-05-13 15,340 -
員工工傷公司有哪些賠償項(xiàng)目
用人單位給職工參加工傷保險(xiǎn)的，職工發(fā)生工傷后，由工傷保險(xiǎn)基金負(fù)責(zé)賠償有關(guān)項(xiàng)目，法律規(guī)定由用人單位負(fù)責(zé)賠償?shù)捻?xiàng)目，由用人單位賠償;用人單位沒有給職工參加工傷保險(xiǎn)的，職工發(fā)生工傷后，工傷賠償法律規(guī)定的所有
2022-04-13 15,340 -
公司辭退員工的法律保護(hù)項(xiàng)目有哪些
員工被公司違法辭退的法律救濟(jì)途徑包括： 1、與公司協(xié)商； 2、向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解； 3、提起勞動(dòng)仲裁； 4、依法去人民法院起訴。 5、員工可通過上述途徑要求公司繼續(xù)與其履約或者支付賠償金。
2022-06-24 15,340
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公司辭退員工有哪些補(bǔ)償公司無故辭退員工的，應(yīng)按照公司與員工解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付兩倍經(jīng)濟(jì)賠償金。根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，公司解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)根據(jù)員工在公司的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作一年支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，則無故辭退的應(yīng)支付兩個(gè)月的
1,227 2022.06.22 -
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公司辭退員工有賠償嗎公司辭退員工有賠償。當(dāng)企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退的情形時(shí)，用人單位應(yīng)給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月的工資。如果是六個(gè)月以上不滿一年
6,487 2022.04.17 -
00:56
辭退員工公司怎么賠償根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，辭退員工，用人單位應(yīng)給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月的工資。如果是六個(gè)月以上不滿一年的，按照一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，則向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資
1,290 2022.04.17
