合同到期解除勞動(dòng)合同需要辦理哪些手續(xù)？
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一)用人單位必須在合同期滿前提前一個(gè)月書面通知勞動(dòng)者。原勞動(dòng)部《關(guān)于加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理完善勞動(dòng)合同制度的通知》規(guī)定：企業(yè)在“勞動(dòng)合同期滿前應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月向職工提出終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同的意向，并及時(shí)辦理有關(guān)手續(xù)”。 (二)用人單位必須給勞動(dòng)者出具終止勞動(dòng)合同證明書。原勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問(wèn)題的通知》規(guī)定：“用人單位與職工解除勞動(dòng)關(guān)系后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向職工提供相應(yīng)的證明材料?！苯K止勞動(dòng)合同是解除勞動(dòng)關(guān)系的形式之一，用人單位必須及時(shí)向職工提供終止勞動(dòng)合同證明書。 (三)終止勞動(dòng)合同可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見》第三十八條指出：“勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止，用人單位可以不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。國(guó)家另有規(guī)定的，可以從其規(guī)定?！?/p>
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勞動(dòng)合同解除終止后還需要辦理的手續(xù)有：勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接；用人單位財(cái)務(wù)部應(yīng)及時(shí)結(jié)清工資，人力資源部應(yīng)及時(shí)辦理保險(xiǎn)清算以及辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。
解除勞動(dòng)合同手續(xù)：提前一個(gè)月通知對(duì)方；企業(yè)提出解除應(yīng)當(dāng)征求本企業(yè)工會(huì)組織的意見；解除后用人單位提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，辦理離職手續(xù)。出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形，勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同，第三十九條情形，用人單位可單方面解除勞動(dòng)合同。
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勞動(dòng)合同解除需要哪些手續(xù)勞動(dòng)合同解除的合法程序是： (1)制作書面解除勞動(dòng)合同通知書，并且送達(dá)給勞動(dòng)者。 (2)應(yīng)當(dāng)事先將解除勞動(dòng)合同理由通知工會(huì)。 (3)在解除或者時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。 (4)用人單位依照法律有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在?/p>
2020.05.05 152 -
解除勞動(dòng)合同需要哪些手續(xù)解除勞動(dòng)合同需要按照法定的程序和要求履行相關(guān)手續(xù)。具體程序包括以下四點(diǎn)： 1、除試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同外，任何一方要求解除勞動(dòng)合同都必須提前一個(gè)月通知對(duì)方； 2、用人單位提出解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)征求工會(huì)組織的意見； 3、解除勞動(dòng)合同時(shí)，企業(yè)應(yīng)
2020.07.08 163 -
解除勞動(dòng)合同需辦哪些手續(xù)解除勞動(dòng)合同需辦以下手續(xù)：用人單位向勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)合同的證明；在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；勞動(dòng)者轉(zhuǎn)為失業(yè)的，幫助辦理失業(yè)登記；勞動(dòng)者按照雙方約定辦理工作交接；其他。
2020.07.02 115
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勞動(dòng)合同未到期解除合同需要哪些手續(xù)
勞動(dòng)合同未到期時(shí)，解除合同的法律規(guī)定： 《勞動(dòng)合同法》 第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 第三十九條勞動(dòng)者有
2022-04-09 15,340 -
勞動(dòng)合同三年到期需要辦理解除手續(xù)嗎
合同到期后勞動(dòng)者不愿繼續(xù)續(xù)簽勞動(dòng)合同的用人單位必須給勞動(dòng)者辦理解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)，參照《勞動(dòng)合同法》 第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： （一）勞動(dòng)合同期滿的； 第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終
2022-04-02 15,340 -
勞動(dòng)合同解除需要哪些手續(xù)？
1，職工提出書面辭職一個(gè)月內(nèi)，或者單位通知解除勞動(dòng)合同一個(gè)月內(nèi)辦理離職手續(xù) 2，職工和上級(jí)主管或者人事部門辦理交接手續(xù)，填寫工作交接清單 3，計(jì)算職工工資、社保工齡補(bǔ)償?shù)认嚓P(guān)福利，以及是否有因職工原因
2022-04-24 15,340 -
解除勞動(dòng)合同需要哪些手續(xù)
對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，除需提前三十天通知外，還要注意辦理如下手續(xù)：（一）及時(shí)結(jié)算工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（二）員工檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移。（三）清理債權(quán)債務(wù)關(guān)系。（四）工作、業(yè)務(wù)的交接。（五）出具終止、解除勞
2022-03-13 15,340
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00:49
長(zhǎng)期勞動(dòng)合同解除賠償方法長(zhǎng)期勞動(dòng)合同解除賠償?shù)姆椒ㄈ缦拢喝绻痪邆浞ǘɡ碛桑蛔袷胤ǘǔ绦蚪獬齽趧?dòng)關(guān)系的，都是屬于違法解除，那么這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。在以下情況下，勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位與勞動(dòng)
2,902 2022.04.17 -
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解除勞動(dòng)合同怎么寫解除勞動(dòng)合同書寫法如下，雙方同意于年月日解除勞動(dòng)合同、工薪及福利同時(shí)截止。乙方保證本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補(bǔ)乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付乙方補(bǔ)償金元人民幣。企業(yè)與員
2,505 2022.04.17 -
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哺乳期勞動(dòng)合同到期怎么辦哺乳期勞動(dòng)合同到期了應(yīng)該將勞動(dòng)合同自動(dòng)延續(xù)至哺乳期滿時(shí)。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》，有下列六種情形的，用人單位不能終止合同，應(yīng)當(dāng)將到期合同延續(xù)至相關(guān)情形消失時(shí)終止：1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在
2,699 2022.04.17
