與仲裁是否支持代通知金問題
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用人單位應(yīng)當支付但不支付代理通知費的，一般支持勞動仲裁申請。有《勞動合同法》第四十條情形之一的，用人單位未提前30日書面通知勞動者終止勞動合同的，應(yīng)當支付代理通知費和經(jīng)濟補償。
根據(jù)《勞動合同法》第四十條無過失辭退的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
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代通知金產(chǎn)生的基礎(chǔ)在于預告解除，即當一家單位以員工不勝任工作、醫(yī)療期滿或者客觀情形發(fā)生重大變化提出解除時，又不愿意提前一個月通知員工的，才應(yīng)當向員工支付一個月的代通知金。如果協(xié)商解除勞動合同，一般是沒有代通知金的。勞動合同終止，一般也是沒有代通知金的。在勞動者無過失的情形下，用人單位提前解除勞動合同并沒有提前通知的，需要支付代通知金。用人單位應(yīng)當支付而未支付代通知金的，申請勞動仲裁一般會支持。
用人單位應(yīng)當支付而未支付代通知金的，申請勞動仲裁一般會支持。有《勞動合同法》第四十條情形之一的，用人單位未提前三十日以書面形式通知勞動者本人解除勞動合同，應(yīng)當支付代通知金和經(jīng)濟補償金。
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根據(jù)我國法律的規(guī)定仲裁是否支持代通知金代通知金產(chǎn)生的基礎(chǔ)在于預告解除，即當一家單位以員工不勝任工作、醫(yī)療期滿或者客觀情形發(fā)生重大變化提出解除時，又不愿意提前一個月通知員工的，才應(yīng)當向員工支付一個月的代通知金。如果協(xié)商解除勞動合同，一般是沒有代通知金的。勞動合同終止，一般也是沒有
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根據(jù)我國法律的規(guī)定仲裁支持代通知金嗎代通知金產(chǎn)生的基礎(chǔ)在于預告解除，即當一家單位以員工不勝任工作、醫(yī)療期滿或者客觀情形發(fā)生重大變化提出解除時，又不愿意提前一個月通知員工的，才應(yīng)當向員工支付一個月的代通知金。如果協(xié)商解除勞動合同，一般是沒有代通知金的。勞動合同終止，一般也是沒有
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