從內(nèi)部調(diào)整工作時(shí)間時(shí)間是否合法
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單位調(diào)整工作時(shí)間只要在法定的范圍內(nèi),調(diào)整上班時(shí)間是合法的，如果調(diào)整后超過(guò)勞動(dòng)法規(guī)定的工作時(shí)間而又沒(méi)有工作補(bǔ)償?shù)脑掃`法； 如果單純調(diào)整如上下班時(shí)間提前或延后而不超過(guò)勞動(dòng)法規(guī)定的工作時(shí)間并不違法。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條：國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。
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單位調(diào)整工作時(shí)間段，在廣泛聽(tīng)取職工意見(jiàn)的情況下，做出調(diào)整，并且法定的范圍內(nèi)調(diào)整，合法。勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)。
單位調(diào)整工作時(shí)間只要在法定的范圍內(nèi),調(diào)整上班時(shí)間是合法的，如果調(diào)整后超過(guò)勞動(dòng)法規(guī)定的工作時(shí)間而又沒(méi)有工作補(bǔ)償?shù)脑掃`法； 如果單純調(diào)整如上下班時(shí)間提前或延后而不超過(guò)勞動(dòng)法規(guī)定的工作時(shí)間并不違法。
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單位調(diào)整工作時(shí)間段合法嗎單位調(diào)整工作時(shí)間只要在法定的范圍內(nèi),調(diào)整上班時(shí)間是合法的，如果調(diào)整后超過(guò)勞動(dòng)法規(guī)定的工作時(shí)間而又沒(méi)有工作補(bǔ)償?shù)脑掃`法，如果單純調(diào)整如上下班時(shí)間提前或延后而不超過(guò)勞動(dòng)法規(guī)定的工作時(shí)間并不違法。
2020.03.31 309 -
單位調(diào)整工作時(shí)間段合法嗎？單位如果廣泛聽(tīng)取職工意見(jiàn)，按規(guī)定來(lái)調(diào)整工作時(shí)間段的，合法。勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)。
2020.03.22 282 -
臨時(shí)調(diào)工作時(shí)間合法嗎如果經(jīng)有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)的是合法的。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位因生產(chǎn)的需要，臨時(shí)調(diào)整工作時(shí)間的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)后是合法的，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。
2020.02.25 239
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單位調(diào)整工作時(shí)間段是否合法
單位調(diào)整工作時(shí)間只要在法定的范圍內(nèi),調(diào)整上班時(shí)間是合法的，如果調(diào)整后超過(guò)勞動(dòng)法規(guī)定的工作時(shí)間而又沒(méi)有工作補(bǔ)償?shù)脑掃`法； 如果單純調(diào)整如上下班時(shí)間提前或延后而不超過(guò)勞動(dòng)法規(guī)定的工作時(shí)間并不違法。
2022-05-16 15,340 -
公司已經(jīng)調(diào)整工作時(shí)間段是否合法
單位調(diào)整工作時(shí)間，在廣泛聽(tīng)取員工意見(jiàn)的情況下進(jìn)行調(diào)整，并在法定范圍內(nèi)進(jìn)行調(diào)整，合法。工人的日工作時(shí)間不得超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不得超過(guò)44小時(shí)。由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，雇主可以在與工會(huì)和工人協(xié)商后延長(zhǎng)
2021-12-20 15,340 -
工作時(shí)間內(nèi)被隔離部門(mén)調(diào)整怎么辦
可以要求單位給他調(diào)整工作崗位！根據(jù)他的工齡，他的醫(yī)療期不得超過(guò)如下標(biāo)準(zhǔn)：實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月；實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下
2022-03-13 15,340 -
單位調(diào)整工作時(shí)間段合法嗎
如果單位是按規(guī)定來(lái)合理地調(diào)整工作時(shí)間段，則合法。根據(jù)《勞動(dòng)法》，企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行法定工作時(shí)間的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法，也就是可以按照程序申請(qǐng)調(diào)整工作時(shí)間。
2022-05-16 15,340
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00:57
每周工作時(shí)間超過(guò)44小時(shí)是否犯法每周工作超過(guò)44小時(shí)是否違法，取決于實(shí)際的情況。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，目前我國(guó)實(shí)行勞動(dòng)者每天工作時(shí)間不可以超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。但是如果用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)過(guò)與工會(huì)和勞動(dòng)者的協(xié)商后，那
9,804 2022.04.17 -
00:53
國(guó)家法定工作時(shí)間國(guó)家法定的工作時(shí)間，具體情況如下： 1、根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，職工每日工作8小時(shí)，平均每周工作44小時(shí)，且每周至少休息1日； 2、如果因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，那么一般不可以超過(guò)每日小時(shí)，每月累積不可以超過(guò)36小時(shí)。 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)
12,261 2022.04.18 -
01:09
我國(guó)目前的法定工作時(shí)間是我國(guó)目前的法定工作時(shí)間是：國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者從全年日歷時(shí)間365天中扣除52個(gè)星期的公休日104天，扣除法定節(jié)假日11天，全年應(yīng)工作250天，每月平均工作20.83天，每天工作8小時(shí)。按此推算，每個(gè)月平均應(yīng)工作約167小時(shí)。勞動(dòng)者工作時(shí)間包括準(zhǔn)
4,115 2022.04.12
