請(qǐng)問(wèn)病假工資怎么算
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病假工資支付標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)員工在本企業(yè)的工齡按下述比例支付 工齡不滿(mǎn)2年者，為本人工資60%; 已滿(mǎn)2年不滿(mǎn)4年者，為本人工資70%; 已滿(mǎn)4年不滿(mǎn)6年者，為本人工資 80%; 已滿(mǎn)6年不滿(mǎn)8年者，為本人工資90%; 已滿(mǎn)8年及8年以上者，為本人工資100%。 病假期間工資計(jì)算基準(zhǔn)：所有月薪工人以月薪為計(jì)算基準(zhǔn)，所有計(jì)件工人則以其過(guò)去三個(gè)月的平均工資為計(jì)算基準(zhǔn)。但工人所有之工資不低于最低工資的80%，如果低于此標(biāo)準(zhǔn)的，以最低工資的80%計(jì)發(fā)。
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請(qǐng)病假工資的是計(jì)算： 職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以?xún)?nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資： ①連續(xù)工齡不滿(mǎn)2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)； ②連續(xù)工齡滿(mǎn)2年不滿(mǎn)4年的，按本人工資70%計(jì)發(fā)； ③連續(xù)工齡滿(mǎn)4年不滿(mǎn)6年的，按本人工資的80%計(jì)發(fā)； ④連續(xù)工齡滿(mǎn)6年不滿(mǎn)8年的，按本人工資的90%計(jì)發(fā)； ⑤連續(xù)工齡滿(mǎn)8年及以上的，按本人工資的100%計(jì)發(fā)。
職工“長(zhǎng)期病假”，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病救濟(jì)費(fèi)（長(zhǎng)病假工資）：在企業(yè)連續(xù)工齡不滿(mǎn)一年的按本人工資的40%發(fā)放，在企業(yè)連續(xù)工齡滿(mǎn)一年不滿(mǎn)三年的按本人工資的50%發(fā)放，在企業(yè)連續(xù)工齡滿(mǎn)三年及以上的按本人工資的60%發(fā)放。這里的本人工資指職工正常情況下實(shí)得工資的70%。
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請(qǐng)長(zhǎng)病假工資怎么算職工“長(zhǎng)期病假”，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病救濟(jì)費(fèi)（長(zhǎng)病假工資）：在企業(yè)連續(xù)工齡不滿(mǎn)一年的按本人工資的40%發(fā)放，在企業(yè)連續(xù)工齡滿(mǎn)一年不滿(mǎn)三年的按本人工資的50%發(fā)放，在企業(yè)連續(xù)工齡滿(mǎn)三年及以上的按本人工資的60%發(fā)放。這里的本人工資指職工正
2020.07.01 207 -
請(qǐng)病假的工資怎么算疾病或非因工負(fù)傷的病假工資=（計(jì)算基數(shù)/月計(jì)薪天數(shù)）×計(jì)算系數(shù)×病假天數(shù)。病假工資規(guī)定可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，抱國(guó)務(wù)院備案。
2020.03.10 155 -
職工請(qǐng)病假工資怎么算職工病假工資按照不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80﹪計(jì)算。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷的，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位可以按照低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但是不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80﹪；用人單位規(guī)章制度中有病假工資規(guī)定的或勞動(dòng)合同中已約定的可以從其規(guī)定，同
2020.05.14 270
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請(qǐng)問(wèn)病假工資怎么算?
勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷的，在病休期間，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。 員工患病或者非因工負(fù)傷停工治療，在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期
2022-04-22 15,340 -
請(qǐng)問(wèn)工傷病假工資怎么算
企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。根據(jù)醫(yī)療期不同，累計(jì)病休時(shí)間也不同。 根據(jù)廣東省規(guī)定，勞動(dòng)者因病或者非因工負(fù)
2022-04-01 15,340 -
工資怎么算，請(qǐng)病假工資怎么算，請(qǐng)病假工資怎么算
單位員工請(qǐng)病假的，用人單位應(yīng)依法支付病假工資的，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%.法律依據(jù)如下：《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患
2022-04-20 15,340 -
請(qǐng)問(wèn)員工請(qǐng)病假請(qǐng)十天工資怎么算？
在勞動(dòng)合同中有約定的，按照勞動(dòng)合同的約定基數(shù)計(jì)算，但約定的基數(shù)不能低于對(duì)應(yīng)的職位的工資標(biāo)準(zhǔn)。在勞動(dòng)合同中沒(méi)有約定的，有工會(huì)的或者職工代表的，可以在集體勞動(dòng)合同中約定病假的工資計(jì)算基數(shù)，如沒(méi)有工會(huì)的，則
2022-07-21 15,340
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職工請(qǐng)病假工資怎么算職工請(qǐng)病假工資計(jì)算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負(fù)傷連續(xù)休假在六個(gè)月以?xún)?nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿(mǎn)兩年的，按本人工資的60%計(jì)算；連續(xù)工齡滿(mǎn)兩年不滿(mǎn)四年的，按本人工資的百分之七十計(jì)算，
7,666 2022.05.11 -
01:43
1天病假扣工資怎么算請(qǐng)病假一天按勞動(dòng)合同約定的工資計(jì)算，病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%；勞動(dòng)合同沒(méi)有約定的，按集體合同約定計(jì)算。相關(guān)法律規(guī)定企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，國(guó)家規(guī)定門(mén)診病假最多開(kāi)幾天根據(jù)本人
2,936 2022.04.17 -
01:05
年假工資怎么核算年假工資的核算如下：職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入，即是休假等同于在正常工作。但是以勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，才能享受帶薪年休假為前提。如果勞動(dòng)者未休年假的，則休假天數(shù)按日工資收入的三倍支付年休假報(bào)酬。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知
1,198 2022.05.18
