勞動者主動離職后用人單位不支付勞動報酬，勞動者可以自行解除合同
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參考法律規(guī)定，工資是應(yīng)當(dāng)發(fā)放的。《勞動法》第50條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。其中清楚的表述了工資是不能克扣的?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodonghetong/">勞動合同法》對離職做了相應(yīng)的規(guī)定，勞動者自動離職有三種情況：一、單位過錯，勞動者依法辭職——用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金用人單位用人單位有以下情況的，你就可以依法辭職，勞動合同法第38條規(guī)定：用人單位有下列情景之一的，勞動者可以解除勞動合同未按也得提供勞動保護和勞動條件的未及時足額支付勞動報酬的未依法繳納社會保險的用人單位的規(guī)章制度違法法律的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使勞動者在違背真實意思情況下訂立勞動合同的二、單位無過錯，勞動者依法辭職——用人單位不需支付經(jīng)濟補償金提前30日，書面形式通知用人單位三、勞動者違法辭職——用人單位不需要支付經(jīng)濟補償金如果約定了服務(wù)期，勞動者未到期離職的，需要按照未履行的服務(wù)期比例，返還用人單位的培訓(xùn)費用（前提是有相關(guān)票據(jù)的培訓(xùn)）
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勞動者用人單位是可以解除勞動合同的，但是必須要雙方協(xié)商好才可以；勞動合同的解除，是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。
勞動者用人單位是可以解除勞動合同的，但是必須要雙方協(xié)商好才可以；勞動合同的解除，是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。
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勞動合同無效后勞動者勞動報酬如何支付對因用人單位的過錯導(dǎo)致勞動合同無效的，不僅要求用人單位支付勞動報酬、社會保險、經(jīng)濟補償以及其他勞動者應(yīng)享受的待遇，同時還要對其給予相應(yīng)的制裁。
2020.06.14 219 -
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勞動者什么用人單位不可以解除勞動合同用人單位不能解除勞動合同情形有：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查；在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)等，用人單位不能解除勞動合同等。
2020.07.09 471
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單位支付職工勞動報酬勞動者不支付可以解除勞動合同嗎
依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《上海市勞動合同條例》的規(guī)定，用人單位未按照勞動合同約定支付或者提供勞動條件的，勞動者可以隨時提出解除勞動合同。但對于不足額支付費，是否可以視為未按約支付勞動報酬，未作出
2022-04-15 15,340 -
用人單位不支付勞動報酬，勞動者可以向勞動者主張勞動合同賠償金嗎
申請勞動仲裁，不行可以到法院起訴。 《勞動合同法》第八十五條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分，
2022-03-27 15,340 -
用人單位不支付勞動報酬、不解除勞動合同、拒不支付勞動報酬的行為
1、為什么被拘留？什么都不說清楚怎么回答？混淆視聽？ 2、以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有
2022-02-24 15,340 -
用人單位以勞動者拒不支付勞動報酬為由，向勞動者索要勞動報酬
情節(jié)一般的屬于一般的行政違法行為，由勞動行政主管部門；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，責(zé)令支付勞動報酬，拒不支付的，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬。單位
2022-05-05 15,340
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用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是
2,148 2022.04.17 -
00:50
單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
00:47
用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償是什么意思用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)囊馑疾恍枰M行經(jīng)濟補償。因為經(jīng)濟補償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經(jīng)濟補償金的，用人單位在解除勞動合同或者終止勞動合同時，符合法定情形的，才需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金，不符合法定情形的，無需支付經(jīng)濟
1,827 2022.05.11
