勞動法怎么認定勞動關系
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根據(jù)勞動保障部《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》（勞社部發(fā)[2005]12號） 一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。 1.用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； 2.用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動； 3.勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。 二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證： 1.工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄； 2.用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件； 3.勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄； 4.考勤記錄； 5.其他勞動者的證言等。其中，1、2、3項的有關憑證由用人單位負舉證責任。 更多法律問題咨詢！
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勞動關系怎么認定可以通過下列證明確認勞動關系： （一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄； （二）用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務證等能夠證明身份的證件； （三）勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄； （四
2020.07.15 192 -
怎么認定勞動關系關于怎么認定勞動關系的問題，《勞動法》中并沒有作出具體規(guī)定?！蛾P于確立勞動關系有關事項的通知》對事實勞動關系如何認定作出了相應規(guī)定。勞動者與用人單位未簽訂書面勞動合同的，但同時具備相應情形的，勞動關系也成立，具體包括如下條件： 1、勞動者與
2022.04.12 952 -
認定勞動關系1、搜集工資卡、工資存折、工資條或其它工資發(fā)放記錄(最好有單位蓋章)、職工花名冊。如無法搜集到上述證據(jù)原件，可采取復印或拍照方式搜集。 2、如用人單位有為勞動者購買社保，勞動者可以到社保局網(wǎng)站上，或到社保局自己的各項社會保險費的記錄。 3、
2020.01.26 150
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勞動法勞動關系關系認定怎么認定
勞動關系的建立是通過簽訂勞動合同來確定的。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，可以參照以下憑證：工資支付憑證或記錄（職工工資登記簿）、社會保險費支付記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的工作證書、服務證書；勞動者
2021-12-11 15,340 -
《勞動法》規(guī)定勞動關系怎么認定
根據(jù)勞動保障部《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》（勞社部發(fā)[2005]12號） 一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。 1.用人單位和勞動者符合
2022-04-23 15,340 -
勞動關系的證明怎么找, 勞動關系認定與勞動關系認定的相關法律規(guī)定
勞動關系的證明可以從工資領取單上找，或者是從企業(yè)簽到簿上找，或者是人證方面找，最好到勞動部門進行舉報，由勞動監(jiān)察人員進行調(diào)查取證，對企業(yè)未簽訂勞動合同等違反勞動法、勞動合同法的事實進行監(jiān)察取證并進行處
2022-03-18 15,340 -
勞動法關于事實勞動關系怎么認定
事實勞動關系包括以下幾個概念： 1、沒有書面合同形式，通過以口頭協(xié)議代替書面勞動合同而形成的勞動關系; 2、應簽而未簽訂的勞動合同。用人單位招用勞動者后不按規(guī)定訂立勞動合同而形成的勞動關系; 3、用人
2022-04-17 15,340
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沒勞動合同怎樣確定勞動關系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
01:07
勞動關系和勞務關系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定，勞動關系以及勞務關系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關法律規(guī)定，勞動關系與勞務關系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關系；勞務關系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
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非法解除勞動合同認定非法解除勞動合同的認定標準為： 1、女職工處于懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期時，用人單位解除與員工的勞動合同； 2、勞動者在本單位患上職業(yè)病，或者因工負傷被確認喪失或部分喪失勞動能力的情況時，用人單位強行解除勞動合同的情形； 3、職工在本單位連續(xù)工作
4,039 2022.04.15
