工傷賠償里單位承擔(dān)哪些,該如何規(guī)定的
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1、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。 2、轉(zhuǎn)外地治療的交通、食宿費(fèi)。 3、停工留薪期內(nèi)的工資福利及陪護(hù)。 4、傷殘津貼。五級至六級的傷殘職工,單位難以安排工作的,按月發(fā)給傷殘津貼,標(biāo)準(zhǔn)為本人工資的70%、60%。 5、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
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員工工傷,用人單位應(yīng)該承擔(dān)以下這些費(fèi)用: (一)治療工傷期間的工資福利; (二)五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼; (三)終止或者解除勞動合同時,應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用,按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付: (一)治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用; (二)住院伙食補(bǔ)助費(fèi); (三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi); (四)安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用; (五)生活不能自理的,經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi); (六)一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼; (七)終止或者解除勞動合同時,應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金; (八)因工死亡的,其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金; (九)勞動能力鑒定費(fèi)。
首先,發(fā)生了工傷事故應(yīng)先申請工傷事故認(rèn)定。一旦認(rèn)定為工傷事故,則可申請工傷保險基金支付工傷保險待遇。如果用人單位沒有為職工參加工傷保險,則由職工所在用人單位支付工傷保險待遇。工傷保險待遇包括:治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用;住院伙食補(bǔ)助費(fèi);到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi);安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用;生活不能自理的,經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi);一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;終止或者解除勞動合同時,應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金;因工死亡的,其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金;勞動能力鑒定費(fèi)等等。
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                             工傷單位應(yīng)該承擔(dān)哪些費(fèi)用 工傷單位應(yīng)該承擔(dān)哪些費(fèi)用受傷職工在停工期間的工資待遇,由用人單位按月支付。如果傷者不能自理的,由用人單位派人照顧,陪護(hù)費(fèi)用由用人單位按照約定執(zhí)行。如果傷殘等級為五六級,難以安排工作的,用人單位每月可以按照工資的70%來發(fā)放傷殘津貼。如果當(dāng)事人傷殘等級為5至10級與 2022.04.12 3,061
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                             工傷單位應(yīng)該承擔(dān)哪些費(fèi)用 工傷單位應(yīng)該承擔(dān)哪些費(fèi)用受傷職工在停工期間的工資待遇,由用人單位按月支付。如果傷者不能自理的,由用人單位派人照顧,陪護(hù)費(fèi)用由用人單位按照約定執(zhí)行。如果傷殘等級為五六級,難以安排工作的,用人單位每月可以按照工資的70%來發(fā)放傷殘津貼。 如果當(dāng)事人傷殘等級為5至10級 2020.08.01 189
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                             單位該如何負(fù)擔(dān)工傷保險賠償責(zé)任 單位該如何負(fù)擔(dān)工傷保險賠償責(zé)任職工受傷后,單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷保險責(zé)任。根據(jù)《工傷保險條例》第六十二條,用人單位應(yīng)當(dāng)按照本條例的規(guī)定參加工傷保險而不參加工傷保險的,由社會保險行政部門責(zé)令限期參加工傷保險,并繳納工傷保險費(fèi),自欠繳之日起按日收取萬分之五的滯納金;逾期不繳納的, 2022.04.14 442
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                        工傷賠償里單位承擔(dān)哪些
                        1、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。 2、轉(zhuǎn)外地治療的交通、食宿費(fèi)。 3、停工留薪期內(nèi)的工資福利及陪護(hù)。 4、傷殘津貼。五級至六級的傷殘職工,單位難以安排工作的,按月發(fā)給傷殘津貼,標(biāo)準(zhǔn)為本人工資的70%、60%。 5 2023-08-16 15,340
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                        工傷單位應(yīng)該承擔(dān)哪些賠償
                        單位應(yīng)該承擔(dān)的賠償項目有:1、治療工傷所需的費(fèi)用、2、職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的交通費(fèi)、食宿費(fèi)3、工傷康復(fù)的費(fèi)用、4、輔助器具的費(fèi)用5、必要的生活護(hù)理費(fèi)6、停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇、 從工 2022-03-18 15,340
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                        如果工傷單位承擔(dān)哪些賠償
                        1、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。 2、轉(zhuǎn)外地治療的交通、食宿費(fèi)。 3、停工留薪期內(nèi)的工資福利及陪護(hù)。 4、傷殘津貼。五級至六級的傷殘職工,單位難以安排工作的,按月發(fā)給傷殘津貼,標(biāo)準(zhǔn)為本人工資的70%、60%。 5 2023-08-21 15,340
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                        工傷后單位應(yīng)該承擔(dān)哪些賠償?
                        1、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。 2、轉(zhuǎn)外地治療的交通、食宿費(fèi)。 3、停工留薪期內(nèi)的工資福利及陪護(hù)。 4、傷殘津貼。五級至六級的傷殘職工,單位難以安排工作的,按月發(fā)給傷殘津貼,標(biāo)準(zhǔn)為本人工資的70%、60%。 5 2023-08-21 15,340
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                        工傷如何界定和如何賠償工傷認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)按照程度的輕重分為十級。第一級是極重度的智能損傷;第二級是重度的智能損傷;第三級是有精神病癥狀比如出現(xiàn)一些極危險的行為,以此類推,第十級的癥狀最輕。與此對應(yīng)的是工傷賠償,第一級的工傷賠償數(shù)額最多為傷者一年的工資;第二級的為22 1,625 2022.04.15






 
                                     
                                     
                 
                             
                             
                             
                             
                             
         
            