勞動合同不寫明具體情況
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根據(jù)我國勞動合同法規(guī)定，勞動合同應當包含勞動報酬條款。用人單位即使不寫明具體工資的也應寫明工資范圍或計算方法，否則構(gòu)成違法。
屬于違反勞動合同法的行為，可以和用人單位協(xié)商，重新訂立勞動合同。工資作為勞動報酬是勞動合同中的必備條款。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應當訂立勞動合同。
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勞動合同不寫具體工資勞動合同不寫具體工資不可以。沒有工資的合同，等同于無效合同。勞動合同應該寫明工資報酬、社會保險等這些條款，如果因工資發(fā)生了爭議還可以有此依據(jù)。所以勞動合同上最好寫明工資報酬。
2020.08.11 655 -
勞動者解除勞動合同具體有哪些情況勞動者解除勞動合同的情形：用人單位有《勞動合同法》第三十八條情形之一的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位；用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同；勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；其他。
2020.06.09 132 -
勞動者解除勞動合同的情況具體有哪些勞動者解除勞動合同的情況：與用人單位協(xié)商一致解除；提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者單方面解除；其他。
2020.12.16 144
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勞動合同具體情況說明是什么？
簽訂勞動合同是指用人單位與勞動者達成用工意向，用人單位聘請勞動者并與之簽訂的確認勞動關(guān)系的合同。通常比較正式的用人單位都會與勞動者簽訂與勞動內(nèi)容相關(guān)的勞動合同，內(nèi)容中會說明勞動范圍以及報酬和勞動時間
2022-08-01 15,340 -
勞動合同情況說明的具體情況是如何的
勞動行政機關(guān)對勞動合同的簽訂,是當事人需要向勞動行政機關(guān)申請補充辦理對勞動合同進行鑒定的情況說明,應提供法定代表人身份證明或授權(quán)委托書;用人單位不是法人的,應提供其主要負責人的身份證明或授權(quán)委托書和國
2022-08-01 15,340 -
勞動合同終止的具體情況
《勞動法》在這里對勞動合同的終止規(guī)定了兩種情況：一是勞動合同期限屆滿，合同即告終止，這里主要是針對有固定期限的勞動合同和以完成一定工作為期限的勞動合同；二是當事人約定的合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即告終
2022-04-17 15,340 -
無勞動合同情況說明如何寫
員工，性別，身份證號，系我公司合同制員工，勞動合同期限自年月日至年月日，勞動合同一式兩份。因公司和員工本人保管不當，造成由公司和員工本人保管的兩份勞動合同原件全部遺失。公司和員工本人均已知曉相關(guān)法律責
2022-08-04 15,340
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勞動者在什么情況下不能簽合同勞動者在下列情況下不能簽合同： 1、有抵押或擔保條款的勞動合同不能簽； 2、附加不合理條款的勞動合同不能簽； 3、生死自負的勞動合同不能簽； 4、口頭用工勞動合同不能簽。 建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞
807 2022.11.21 -
00:54
勞動用工合同怎么寫勞動合同的工資條款應當由用人單位與勞動者共同協(xié)商一致確定，具體的條款表達方式也可以由雙方協(xié)商決定，一般需要寫明工資的支付方式、支付時間、工資標準、數(shù)額、試用期工資、正式工資以及加班工資等項目。同時，根據(jù)勞動者工作性質(zhì)的不同，具體的規(guī)定方式也
775 2022.06.22 -
00:52
個人勞動合同怎么寫個人勞動合同的寫法內(nèi)容包括：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；勞動者的姓名、住址和居民身份證；勞動合同期限；工作內(nèi)容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞
730 2022.06.22
