勞動爭議仲裁與勞動監(jiān)督的區(qū)別：1。性質(zhì)不同。勞動法具有公法和私法的特點(diǎn)。勞動爭議的適用調(diào)解和仲裁是由勞動法的私法因素決定的。；勞動監(jiān)督的產(chǎn)生是由勞動法的公法因素決定的。二是機(jī)構(gòu)不同。建立勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)，三方原則是國際上普遍遵循的原則。建立勞動監(jiān)設(shè)立主要強(qiáng)調(diào)行政性，是國家機(jī)關(guān)依法行政的機(jī)構(gòu)。3、不同的適用法律規(guī)范。根據(jù)勞動法規(guī)范的不同，勞動法規(guī)范可以分為關(guān)于勞動者實(shí)體權(quán)利義務(wù)的法律規(guī)范和關(guān)于勞動關(guān)系運(yùn)行規(guī)則的法律規(guī)范。；根據(jù)其法律約束力的不同，可分為強(qiáng)制性法律規(guī)范和任意性法律規(guī)范。勞動仲裁不僅適用強(qiáng)制性法律規(guī)范，也適用任意性法律規(guī)范，可以根據(jù)勞動合同中的有效條款和企業(yè)勞動規(guī)則進(jìn)行調(diào)解和裁決。勞動監(jiān)督案件只能適用強(qiáng)制性法律規(guī)范。4、程序不同。勞動仲裁機(jī)構(gòu)根據(jù)當(dāng)事人的請求進(jìn)行仲裁，既不起訴也不忽視；勞動監(jiān)督主體應(yīng)當(dāng)主動監(jiān)督職權(quán)范圍內(nèi)的事項(xiàng)。勞動仲裁適用于調(diào)解程序；調(diào)解程序不適用于勞動監(jiān)察；5、處理不同。勞動仲裁法律責(zé)任一般限于民事責(zé)任（經(jīng)濟(jì)責(zé)任）；除了追究民事責(zé)任外，勞動監(jiān)察還可以追究行政責(zé)任。6、不同的證據(jù)收集方式。勞動仲裁采取誰主張誰舉證的原則，除法定情形外不主動按職權(quán)收集證據(jù)；勞動監(jiān)督不僅要求當(dāng)事人舉證，還可以根據(jù)職權(quán)主動收集證據(jù)。7、后果不同。當(dāng)事人不服仲裁裁決可以提起民事訴訟；當(dāng)事人不服勞動監(jiān)察決定的，可以提起行政訴訟或者行政復(fù)議。8、受理案件的期限不同。勞動仲裁受理案件的期限為60天；受理勞動監(jiān)察案件的期限為兩年。