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勞務派遣公司為員工辦理入職,在勞動過程中應當履行的義務有哪些?

2022-03-30 18:27

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專業(yè)分析:

你好 一、勞務派遣的作用 為了規(guī)范勞動合同制度,保護用工單位和勞動者的合法權益,按勞動和社會保障部門的要求“用工單位要與員工簽訂勞動合同,為員工繳納社會保險,并按規(guī)定享受各項待遇“。如果用工單位在短時間內將所有人員都做到規(guī)范用工,工作量極大。所以,委托勞務派遣公司為公司使用人員實施勞務派遣,并與員工簽訂勞動合同則是捷徑。 采取勞務派遣這種新型的用工方式,員工與勞務派遣機構簽訂《勞動合同》,保證了勞資雙方在遵守勞動法的前提下實現(xiàn)了用工受法律保護,員工的權益也有了保障。員工由于有勞動合同的保護和約束將更努力為用工單位工作,但原有的福利待遇和管理制度都沒有變化。 享受社會保險待遇。根據(jù)國家規(guī)定為勞務人員繳納各項社會保險,用工單位和勞務人員按規(guī)定的比例定期繳納社會保險。員工因為用工單位為其繳納社會保險,工齡得到延續(xù),失業(yè)、醫(yī)療、工傷和退休后生活有了保障。 人事管理便捷:人才派遣打破了人事關系與勞動關系一體管理的傳統(tǒng)方式,派遣單位用人,專業(yè)機構管人,免去辦理各種瑣碎的人員招聘、錄用、簽訂勞動合同、統(tǒng)籌保險、工傷生育申報等各種人事、勞動手續(xù),使用人單位既節(jié)

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廣東律參律師事務所

用人單位應當對派遣員工履行下列義務: (1)執(zhí)行國家勞動標準,提供相應的勞動條件和勞動保護; (2)告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬; (3)支付加班費、績效獎金,提供與工作崗位相關的福利待遇; (4)對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓; (5)連續(xù)用工的,實行正常的工資調整機制; (6)用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。

張神兵律師

廣東律參律師事務所

(一)執(zhí)行國家勞動標準,提供相應的勞動條件和勞動保護; (二)支付、績效獎金,提供與工作崗位相關的福利待遇; (三)對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓; (四)連續(xù)用工的,實行正常的工資調整機制; (五)告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬。

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