非法用工造成傷亡能否認(rèn)定為工傷
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
-
工地作業(yè)造成傷亡能否認(rèn)定是工傷在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)認(rèn)定為工傷。職工在工傷事故中無論工傷責(zé)任屬于用人單位、他人或自己，只要不是受傷者本人故意行為所致，即蓄意違章，就應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷并享受規(guī)定的工傷保險待遇。
2020.04.02 172 -
非法用工傷亡是否需要工傷認(rèn)定非法用于致人傷亡的可以進(jìn)行工傷認(rèn)定。用人單位無用工資格，其職工受到事故傷害或者患職業(yè)病的，由該單位向傷殘職工或者死亡職工的近親屬給予一次性賠償；用人單位違法招用童工，造成童工傷亡的，由該單位向童工或者童工的近親屬給予一次性賠償。
2020.08.18 286 -
非法用工傷亡需要工傷認(rèn)定嗎非法用工傷亡不需要工傷認(rèn)定，非法用工雙方有一方不存在勞動合同主體地位，不存在勞動關(guān)系。用人單位向傷殘職工或者死亡職工的近親屬給予一次性賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)不得低于《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇。
2020.02.12 100
-
非法用工發(fā)生傷亡，能夠認(rèn)定為工傷嗎
正常勞動關(guān)系的建立，雙方需要主體適格，簽訂勞動合同，按照法律規(guī)定繳納保險，勞動者提供勞動，用人單位按照約定支付工資報酬，發(fā)生傷亡，符合工傷認(rèn)定條件的，可享受工傷保險待遇，由工傷保險基金及用人單位按照《
2022-07-11 15,340 -
工傷死亡能否認(rèn)定為工傷
可以申請視同工傷。 （1）、一次性工亡補(bǔ)助金：48-60個月統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。 （2）、供養(yǎng)親屬撫恤金：按職工本人工資比例每月計(jì)發(fā)：配偶40%、其他親屬30%，孤寡老人或孤兒在上述標(biāo)準(zhǔn)的基
2022-05-03 15,340 -
非法用工致傷能否認(rèn)定工傷
因非法用工致傷，勞動者應(yīng)當(dāng)視同工傷，享受工傷待遇。對非法用工引發(fā)的損害賠償，如果適用一般的雇傭合同關(guān)系去處理，雖然從形式上存在一定的合理性，但反映出國家對非法用工單位的默視和放任，從長遠(yuǎn)看不利于社會主
2022-04-03 15,340 -
員工違章操作造成受傷能否認(rèn)定為工傷
我國工傷保險實(shí)行無過錯原則，即發(fā)生工傷，不管行為人有無過錯，只要有損害結(jié)果，就應(yīng)認(rèn)定為工傷。當(dāng)然，我們應(yīng)區(qū)別意外疏忽和蓄意違章兩種情況，凡屬意外疏忽，即使職工在勞動過程中負(fù)傷、致殘、死亡負(fù)有責(zé)任或過錯
2022-04-18 15,340
-
01:10
工傷死亡怎么認(rèn)定根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，工傷死亡的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為： 1、在工作時間和工作崗位，因?yàn)橥话l(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。 2、某人因?yàn)楣鹿驶蛘呗殬I(yè)病導(dǎo)致死亡的結(jié)果。 3、發(fā)生工傷事故或者在職業(yè)病停工留薪期間死亡，也認(rèn)定為
8,699 2022.04.15 -
01:12
工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)我國工傷保險條例中規(guī)定的法定工傷情節(jié)有七種，分別為：1、在工作時間或場所內(nèi)，因工作原因?qū)е碌氖軅闆r；2、在籌備與工作相關(guān)工作，在工作時間前后或場所內(nèi)受到傷害的情況；3、因履行工作職責(zé)而受到的意外事故或暴力的情況；4、患上職業(yè)病的情況；
10,199 2022.04.17 -
00:59
工傷認(rèn)定沒有傷殘鑒定嗎工傷認(rèn)定有沒有傷殘鑒定，需視情況而定： 1、工傷鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認(rèn)定為工傷的基礎(chǔ)上，在其醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿之后，由設(shè)區(qū)的市以上勞動能力鑒定委員會對其工傷有關(guān)事宜進(jìn)行鑒定的行為，如果認(rèn)定為工傷后，經(jīng)過醫(yī)療治療后，實(shí)際沒有影響肢體功
2,387 2022.09.05
