請(qǐng)問年假是按入職日算還是工齡算
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年假原則上是按工齡計(jì)算的，而不是按照入職日計(jì)算，職工在同一或者不同用人單位工作期間均屬于累計(jì)工作期間。累計(jì)工作超過1年不滿10年的，年休假為5天；10年至20年的，年休假10天；超過20年的，年休假15天。
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年假是按工齡算還是按入職日算年假一般都是按累計(jì)工齡計(jì)算的，也就是說從入職起到第十三個(gè)月，就可以申請(qǐng)辦理休年假。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。 一、工齡計(jì)算方法如下： 1、連續(xù)計(jì)算法，也叫
2023.08.10 23,332 -
年假是按工齡還是按入職日年假原則上是按工齡計(jì)算，而不是按照入職日計(jì)算。機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。已滿10年不滿20年的，年休假10天。
2020.06.27 318 -
入職年休假算工齡還是入職日年假一般都是按入職日期的周年計(jì)算，也就是說從入職起到第十三個(gè)月，就可以申請(qǐng)辦理休年假。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
2020.12.22 420
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年假按工齡算還是按入職日算
年假原則上是按工齡計(jì)算的，而不是按照入職日計(jì)算，職工在同一或者不同用人單位工作期間均屬于累計(jì)工作期間。累計(jì)工作超過1年不滿10年的，年休假為5天；10年至20年的，年休假10天；超過20年的，年休假1
2022-06-10 15,340 -
年假是按工齡算還是按入職日算
年假原則上是按工齡計(jì)算的，而不是按照入職日計(jì)算，職工在同一或者不同用人單位工作期間均屬于累計(jì)工作期間。累計(jì)工作超過1年不滿10年的，年休假為5天；10年至20年的，年休假10天；超過20年的，年休假1
2022-06-07 15,340 -
年假是按入職日算還是按工齡
年休假是根據(jù)累計(jì)工齡計(jì)算。職工帶薪年假天數(shù)與其自身的工齡掛鉤： 1、職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，法定帶薪年休假5天; 2、已滿10年不滿20年的，法定帶薪年休假10天; 3、已滿20年的，法定帶
2022-10-12 15,340 -
我的年假是按工齡算還是入職日算？
年假原則上是按工齡計(jì)算的，而不是按照入職日計(jì)算，職工在同一或者不同用人單位工作期間均屬于累計(jì)工作期間。累計(jì)工作超過1年不滿10年的，年休假為5天；10年至20年的，年休假10天；超過20年的，年休假1
2022-06-08 15,340
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00:55
工資結(jié)算是按照30天還是工作日工資結(jié)算是工作日進(jìn)行發(fā)放。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，月工資的算法不是按照30天進(jìn)行計(jì)算，也不是按照31天進(jìn)行計(jì)算，而是按照21.75天來進(jìn)行計(jì)算。法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，也就是折算日工資、小時(shí)工資的時(shí)間，一般都不會(huì)剔除
31,696 2022.04.12 -
01:06
職工請(qǐng)病假工資怎么算職工請(qǐng)病假工資計(jì)算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負(fù)傷連續(xù)休假在六個(gè)月以內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計(jì)算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計(jì)算，
7,666 2022.05.11 -
01:07
產(chǎn)假節(jié)假日算不算在內(nèi)產(chǎn)假節(jié)假日算在內(nèi)。請(qǐng)產(chǎn)假周末和法定節(jié)假日也包括在內(nèi)的。一般從分娩前半個(gè)月到產(chǎn)后兩個(gè)半月，如果是晚婚晚育的，那么前后長(zhǎng)可以延長(zhǎng)到四個(gè)月。通常情況下，女職工的生育產(chǎn)假不少于九十八天。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不可以降低其工資、辭退或者以其他
4,318 2022.04.18
