勞動(dòng)者提出仲裁的，舉證責(zé)任倒置，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條規(guī)定，在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中，因用人單位作出開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。采取“舉證責(zé)任倒置”，就是強(qiáng)制用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任，防止由于企業(yè)與員工之間在信息來(lái)源和經(jīng)濟(jì)實(shí)力等方面相差懸殊而產(chǎn)生不公平。在以往的勞動(dòng)仲裁中，由于有“誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證”的規(guī)定，勞動(dòng)者為了維護(hù)自己的權(quán)益，要到處搜集證據(jù)，疲于奔命，而在許多情況下很難搜集到充分證據(jù)。 我國(guó)對(duì)于舉證責(zé)任分擔(dān)的原則是“誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證”，即“當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)”。對(duì)于一些特殊案件，則通過(guò)“舉證責(zé)任的轉(zhuǎn)移”來(lái)達(dá)到保護(hù)弱勢(shì)群體的利益的目的。在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，“舉證責(zé)任的轉(zhuǎn)移”主要是指對(duì)于一些本應(yīng)由勞動(dòng)者承擔(dān)的舉證責(zé)任，法律規(guī)定由用人單位承擔(dān)，這主要包括以下情形： 1.因用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。 2.勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)涉及工資、加班工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供書(shū)面考勤記錄和工資發(fā)放記錄。 3.勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)涉及用人單位規(guī)章制度的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供規(guī)章制度通過(guò)程序和公示程序的相關(guān)證據(jù)。 4.其他與勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供。 但是，這并不是說(shuō)用人單位應(yīng)該承擔(dān)全部舉證責(zé)任。 《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則—舉證原則》第十七條中明文規(guī)定，“當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。”勞動(dòng)者也應(yīng)對(duì)其在用人單位工作，提供必要的證據(jù)證明，否則將面臨被駁回的可能。