關(guān)于被解雇員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償準(zhǔn)則如下: 1. 對(duì)于勞動(dòng)期限已達(dá)到一整年的勞動(dòng)者,用人單位應(yīng)支付其相當(dāng)于一個(gè)月薪酬的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2. 對(duì)于勞動(dòng)期限大于或等于六個(gè)月且不足一年的勞動(dòng)者,用人單位應(yīng)按照一年時(shí)間計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的發(fā)放。 3. 對(duì)于勞動(dòng)期限未超過六個(gè)月的勞動(dòng)者,用人單位只需支付相當(dāng)于半個(gè)月薪酬的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 4. 用人單位可依據(jù)以下情況終止勞動(dòng)合同: a. 在試用期內(nèi)被證實(shí)不具備正式錄用資格的勞動(dòng)者。 b. 嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的勞動(dòng)者。 c. 嚴(yán)重瀆職、營私舞弊,給用人單位帶來重大損失的勞動(dòng)者。 d. 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)產(chǎn)生嚴(yán)重影響,或者經(jīng)過用人單位提出后仍拒絕改正的勞動(dòng)者。 e. 由于《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)所規(guī)定的情形導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效的勞動(dòng)者。 f. 被依法追究刑事責(zé)任的勞動(dòng)者。 《勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

《勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。