工傷認(rèn)定需要先認(rèn)定勞動關(guān)系嗎
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工傷認(rèn)定需要先認(rèn)定勞動關(guān)系，存在勞動關(guān)系是認(rèn)定工傷的前提條件，如果不存在勞動關(guān)系，自然也就不存在工傷。
人力資源和社會保障部關(guān)于執(zhí)行《工傷保險條例》若干問題的意見第五條
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工傷需要先確認(rèn)勞動關(guān)系，存在勞動關(guān)系是工傷的前提條件，如果不存在勞動關(guān)系，自然也就不存在工傷。
申請工傷認(rèn)定需要先確定勞動關(guān)系，現(xiàn)實(shí)中申請工傷認(rèn)定，是需要一定條件的，最根本的條件是必須具有勞動關(guān)系，這也是認(rèn)定工傷的前提，在很多地方的工傷認(rèn)定部門都要求在認(rèn)定工傷之前進(jìn)行勞動關(guān)系認(rèn)定。
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申請工傷認(rèn)定是否需要先確定勞動關(guān)系申請工傷認(rèn)定需要先確定勞動關(guān)系，現(xiàn)實(shí)中申請工傷認(rèn)定，是需要一定條件的，最根本的條件是必須具有勞動關(guān)系，這也是認(rèn)定工傷的前提，在很多地方的工傷認(rèn)定部門都要求在認(rèn)定工傷之前進(jìn)行勞動關(guān)系認(rèn)定。
2020.11.18 399 -
申請工傷認(rèn)定是否需先確定勞動關(guān)系申請工傷認(rèn)定需要先確定勞動關(guān)系，現(xiàn)實(shí)中申請工傷認(rèn)定，是需要一定條件的，最根本的條件是必須具有勞動關(guān)系，這也是認(rèn)定工傷的前提，在很多地方的工傷認(rèn)定部門都要求在認(rèn)定工傷之前進(jìn)行勞動關(guān)系認(rèn)定。
2020.01.26 157 -
申請工傷認(rèn)定需要確定勞動關(guān)系嗎工傷需要先確認(rèn)勞動關(guān)系，存在勞動關(guān)系是工傷的前提條件，如果不存在勞動關(guān)系，自然也就不存在工傷。勞動關(guān)系存在爭議的，當(dāng)事人應(yīng)向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
2020.10.18 278
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工傷認(rèn)定需要先確認(rèn)勞動關(guān)系嗎
工傷認(rèn)定需要確定勞動關(guān)系。勞動關(guān)系是工傷的前提。沒有勞動關(guān)系，自然就沒有工傷。此外，人力資源和社會保障部關(guān)于實(shí)施《工傷保險條例》若干問題的意見第五條也規(guī)定，社會保險行政部門受理工傷認(rèn)定申請后，發(fā)現(xiàn)勞動
2021-11-18 15,340 -
1級工傷認(rèn)定需要先認(rèn)定勞動關(guān)系嗎
工傷認(rèn)定需要先認(rèn)定勞動關(guān)系，存在勞動關(guān)系是認(rèn)定工傷的前提。如果沒有勞動關(guān)系，自然就沒有工傷。而且相關(guān)法律法規(guī)也規(guī)定，社會保險行政部門受理工傷認(rèn)定申請后，發(fā)現(xiàn)勞動關(guān)系存在爭議且無法確認(rèn)的，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人
2021-11-23 15,340 -
工傷認(rèn)定要先確認(rèn)勞動關(guān)系嗎
申請工傷認(rèn)定需要一定的條件，最根本的條件是必須有勞動關(guān)系，這也是認(rèn)定工傷的前提。許多地方的工傷認(rèn)定部門要求在工傷認(rèn)定前進(jìn)行勞動關(guān)系認(rèn)定。員工身份是工傷認(rèn)定和享受工傷待遇的前提，員工身份主要體現(xiàn)在勞動關(guān)
2021-11-08 15,340 -
申請工傷認(rèn)定需先確定勞動關(guān)系嗎
申請工傷認(rèn)定之前，需要先確定勞動關(guān)系。確定之后，才能準(zhǔn)備工傷認(rèn)定申請表、能證明存在勞動關(guān)系的材料、醫(yī)療診斷書或職業(yè)病診斷書依法去申請工傷認(rèn)定。
2022-06-03 15,340
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工傷認(rèn)定需要本人去嗎工傷認(rèn)定需要本人去。工傷認(rèn)定申請可以個人去也可以公司去，公司申請工傷認(rèn)定可以不需要本人去，但是工傷鑒定必須本人去。公司申請工傷認(rèn)定和個人申請工傷認(rèn)定的程序有一些區(qū)別。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)
2,405 2022.05.11 -
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工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)我國工傷保險條例中規(guī)定的法定工傷情節(jié)有七種，分別為：1、在工作時間或場所內(nèi)，因工作原因?qū)е碌氖軅闆r；2、在籌備與工作相關(guān)工作，在工作時間前后或場所內(nèi)受到傷害的情況；3、因履行工作職責(zé)而受到的意外事故或暴力的情況；4、患上職業(yè)病的情況；
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傷殘認(rèn)定怎么認(rèn)定傷殘鑒定流程： 1、傷殘鑒定需要準(zhǔn)備勞動、聘用合同文本復(fù)印件，或者與用人單位存在勞動關(guān)系，包括事實(shí)勞動關(guān)系、人事關(guān)系的其他證明材料； 2、醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書、職業(yè)病診斷證明書，或者職業(yè)病診斷鑒定書。在20個工作日得到鑒定結(jié)論。依
2,342 2022.05.11
