沒簽勞動合同發(fā)生工傷如何處理
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按流程先申請工傷認定，賠償金額只有等鑒定等級后才能最終確定。 1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表（人社局的網站一般有下載）、與用人單位存在勞動關系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等； 2、如果經過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑒定，向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請（一般設立在同級人力資源和社會保障局）； 3、根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫(yī)療費、一次性傷殘補助金、一次性就業(yè)補助金、一次性醫(yī)療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等；
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沒有勞動合同的前提下，勞動者應先向勞動仲裁部門申訴確認勞動關系，仲裁裁決確認存在勞動關系后到勞動社會保障局申請工傷認定及喪失勞動能力程度鑒定。該兩份鑒定結論出來后可先向用工單位針對工傷待遇進行協商，若用工單位不給，可向勞動仲裁委員會申訴。
無論是簽訂了幾次勞動合同，都會是勞動契約的成立。 而法律是會維護勞動者的合法權益的，只要是受到了工傷，那無論是簽訂了幾次勞動合同，都是要進行法律方面的工傷賠償的。
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沒簽勞動合同不發(fā)工資如何處理沒簽勞動合同不發(fā)工資的：可以向勞動爭議仲裁委員會申請索要工資，但是需要提供與用人單位有事實勞動關系的證明。對仲裁裁決不服的，除法律另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
2020.09.18 132 -
沒有簽署勞動合同受工傷如何處理沒有簽署勞動合同受工傷可以提供一些在公司工作的證據，證明與公司存在勞動關系，可以申報工傷；公司不申報工傷，可以在一年內，自己申請工傷認定和評殘。
2020.11.29 151 -
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沒有簽訂勞動合同，發(fā)生工傷事故，如何處理
沒有簽訂勞動合同，在證實確屬工傷事故的前提下，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決，用人單位應負責支付傷、殘勞動者的醫(yī)療費及殘疾賠償金，詳細內容如下：第七十七條：用人單位與勞動者發(fā)生
2022-04-15 15,340 -
沒簽勞動合同如何處理工傷？
你應該增找工長或者你們項目工地負責人，你的傾聽有權利要求索賠。證明勞動關系最有力的的是勞動合同，除此以外，證明勞動關系的材料一般還有：1、工資單；2、各類社保卡，包括養(yǎng)老保險、養(yǎng)老保險等；3、招工表；
2022-03-26 15,340 -
沒簽勞動合同如何處理工傷？
你應該增找工長或者你們項目工地負責人，你的傾聽有權利要求索賠。證明勞動關系最有力的的是勞動合同，除此以外，證明勞動關系的材料一般還有：1、工資單；2、各類社?？?，包括養(yǎng)老保險、養(yǎng)老保險等；3、招工表；
2022-03-26 15,340 -
沒簽勞動合同發(fā)生工傷怎么處理
建議按流程先申請工傷認定，賠償金額只有等勞動能力鑒定等級后才能最終確定。 1、向人力資源和社會保障局申請工傷認定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認
2022-04-22 15,340
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01:05
沒簽勞動合同受工傷怎么賠償沒簽勞動合同受工傷的，應當由用人單位承擔工傷醫(yī)療費用。單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔；應要求單位向當地勞動保障部門申請工傷認定；住院治療所需的醫(yī)療費用、陪護費、生活費等都應由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在的單
1,895 2022.04.17 -
00:54
工傷沒有簽訂勞動合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動合同的賠償，需要雙方當事人通過協商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔。首先要求單位向當地勞動保障部們申請工傷認定。住院治療所需醫(yī)療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11 -
00:59
沒簽勞動合同,老板不發(fā)工資怎么辦沒簽勞動合同，老板不發(fā)工資的，有以下的五種解決方法： 1、勞動者可以先和老板通過協商的方式解決，協商還款時間，還款期限以及還款的方式； 2、當地勞動局內設機構勞動仲裁委員會，申請勞動仲裁要回工資，該程序是專門為了解決勞資糾紛的，效果很好，不
3,837 2022.05.11
