績(jī)效獎(jiǎng)扣事假工資嗎
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通常情況下，績(jī)效工資是要根據(jù)工作成果來確定數(shù)額的。 產(chǎn)假期間的工資標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，系以之前一定時(shí)間內(nèi)的平均工資作為標(biāo)準(zhǔn)，其之前的工資中已經(jīng)包含之前的績(jī)效獎(jiǎng)金，因此績(jī)效獎(jiǎng)金不能扣除。
通常情況下，績(jī)效工資是要根據(jù)工作成果來確定數(shù)額的。產(chǎn)假期間的工資標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，系以之前一定時(shí)間內(nèi)的平均工資作為標(biāo)準(zhǔn)，其之前的工資中已經(jīng)包含之前的績(jī)效獎(jiǎng)金，因此績(jī)效獎(jiǎng)金不能扣除。
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婚假扣績(jī)效工資嗎不扣。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資。勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。
2020.10.23 363 -
護(hù)理假扣績(jī)效獎(jiǎng)金嗎請(qǐng)護(hù)理假不扣工資。根據(jù)國務(wù)院《人口與計(jì)劃生育條例》第四十二條國家工作人員、事業(yè)單位和各類企業(yè)職工晚婚、晚育的，除享受國家規(guī)定的假期外，晚婚的增加婚假15日；晚育的增加產(chǎn)假30日，并給予男方護(hù)理假10日。假期工資和獎(jiǎng)金照發(fā)，福利待遇不變。
2020.03.17 1,039 -
績(jī)效工資與績(jī)效獎(jiǎng)金第一、目的不同。績(jī)效工資的目的在于約束，獎(jiǎng)金的目的在于激勵(lì)?？?jī)效工資的實(shí)質(zhì)是“崗位價(jià)值押金”，將員工對(duì)應(yīng)的基本工資分拆成兩部分，一部分作為固定工資發(fā)放，另一部分作為績(jī)效工資根據(jù)員工個(gè)人績(jī)效表現(xiàn)調(diào)整發(fā)放。獎(jiǎng)金的實(shí)質(zhì)是“企業(yè)業(yè)績(jī)分紅”，即從企業(yè)
2020.05.31 676
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績(jī)效工資扣除了獎(jiǎng)金屬于績(jī)效工資嗎？
績(jī)效工資不是獎(jiǎng)金?？?jī)效工資是基于對(duì)員工績(jī)效的有效考核，實(shí)現(xiàn)工資與考核結(jié)果掛鉤的工資制度；獎(jiǎng)金是指勞動(dòng)者提供的超額勞動(dòng)支付的報(bào)酬，是實(shí)現(xiàn)按勞分配的補(bǔ)充形式?？?jī)效工資一般由崗位核心職能的績(jī)效考核結(jié)果決定，
2021-11-10 15,340 -
事假工資扣不扣績(jī)效工資？
扣不扣績(jī)效工資得看公司的制度管理。 績(jī)效工資分為廣義績(jī)效工資和狹義績(jī)效工資，廣義績(jī)效工資又稱績(jī)效加薪、獎(jiǎng)勵(lì)工資或與評(píng)估掛鉤的工資。 績(jī)效工資制可以提高工作績(jī)效，若使它能更好發(fā)揮作用，雇主必須確信能有效
2022-06-13 15,340 -
績(jī)效獎(jiǎng)金能從工資上扣嗎
不能，用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資： (一)用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅; (二)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用; (三)法院判決、
2022-05-16 15,340 -
績(jī)效獎(jiǎng)金能從工資里扣嗎
不能，用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資： (一)用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅; (二)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用; (三)法院判決、
2022-05-27 15,340
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請(qǐng)事假扣工資嗎請(qǐng)事假會(huì)扣工資。目前《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)的法規(guī)，并沒有對(duì)事假工資作出明確的規(guī)定。只要沒有逾越法律的強(qiáng)制性和原則性的規(guī)定，那么一般都可以依據(jù)公司規(guī)章制度和勞動(dòng)合同的約定進(jìn)行處理。勞動(dòng)者的日工資，一般可以這樣計(jì)算：月工資收入除以月計(jì)薪
7,350 2022.04.17 -
00:53
完不成任務(wù)扣績(jī)效工資合法嗎完不成任務(wù)扣績(jī)效工資不合法。公司以未達(dá)到銷售業(yè)績(jī)就要扣工資是違法的。勞動(dòng)者未達(dá)到業(yè)績(jī)要求，用人單位可以不支付額外的獎(jiǎng)金或提成，但是扣勞動(dòng)者的工資是違法行為。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支
14,567 2022.05.11 -
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1天病假扣工資怎么算請(qǐng)病假一天按勞動(dòng)合同約定的工資計(jì)算，病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%；勞動(dòng)合同沒有約定的，按集體合同約定計(jì)算。相關(guān)法律規(guī)定企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，國家規(guī)定門診病假最多開幾天根據(jù)本人
2,936 2022.04.17
