如何認(rèn)定非法用工? ?
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認(rèn)定非法用工主要包含兩類： 1、沒有營業(yè)執(zhí)照不具備法律規(guī)定要件的單位用工都在非法用工的范圍； 2、同時還包括依法成立的單位使用童工也在此列。
《勞動法》第八十九條，用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正；對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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一般情況下，是否具有合法的勞動用工權(quán)，是區(qū)分勞動關(guān)系和雇傭關(guān)系的重要標(biāo)準(zhǔn)。傳統(tǒng)的做法主要是看用人單位和勞動者的主體資格，若用人單位具有營業(yè)執(zhí)照或依法履行了登記、備案手續(xù)且勞動者并非童工，則雙方之間的勞動爭議屬于勞動關(guān)系，反之，則屬于雇傭關(guān)系。根據(jù)勞動和社會保障部頒布實施的《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》規(guī)定，非法用工是指無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位招用工人從事勞動的行為，或者依法設(shè)立的單位使用童工的行為。 就企業(yè)而言，只要該企業(yè)經(jīng)過工商部門核準(zhǔn)登記均可認(rèn)為該企業(yè)擁有合法的勞動用工權(quán)。即使企業(yè)與勞動者雙方未簽訂勞動合同，只要雙方實際履行了勞動權(quán)利和義務(wù)，就形成了事實上的勞動關(guān)系，而非雇傭關(guān)系。
認(rèn)定非法用工主要包含兩類： １、沒有營業(yè)執(zhí)照不具備法律規(guī)定要件的單位用工都在非法用工的范圍； ２、同時還包括依法成立的單位使用童工也在此列。
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非法用工如何認(rèn)定認(rèn)定非法用工的標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、應(yīng)取得而未取得營業(yè)執(zhí)照或應(yīng)依法登記、備案而未登記、備案的單位； 2、已經(jīng)辦理注銷登記或者被吊銷營業(yè)執(zhí)照的單位； 3、營業(yè)執(zhí)照有效期屆滿后未按照規(guī)定重新辦理登記手續(xù)或被撤銷登記、備案的單位。用工單位若不具備合法的
2022.10.26 3,001 -
非法用工應(yīng)如何認(rèn)定非法用工的認(rèn)定：屬于無營業(yè)執(zhí)照、未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位，且招用勞動者的，或者非法招用未滿十六周歲勞動者的。
2020.06.02 170 -
非法用工傷亡如何認(rèn)定非法用于致人傷亡的可以進(jìn)行工傷認(rèn)定。用人單位無用工資格，其職工受到事故傷害或者患職業(yè)病的，由該單位向傷殘職工或者死亡職工的近親屬給予一次性賠償；用人單位違法招用童工，造成童工傷亡的，由該單位向童工或者童工的近親屬給予一次性賠償。
2020.10.10 141
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非法用工如何認(rèn)定
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2023-06-01 15,340 -
非法用工應(yīng)如何認(rèn)定
依據(jù)《工傷保險條例》第六十三條及《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》第二條之規(guī)定，所謂的“非法用工”，是指“無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位或者用
2023-06-11 15,340 -
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2023-06-05 15,340
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918 2022.04.15 -
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2,091 2022.04.17
