勞動(dòng)合同能變更嗎
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勞動(dòng)合同可以更改。經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以更改勞動(dòng)合同的內(nèi)容，但更改勞動(dòng)合同，應(yīng)采用書(shū)面形式，并且由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份更改后的勞動(dòng)合同。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 根據(jù)2021年實(shí)施的《民法典》第五百四十三條規(guī)定，當(dāng)事人協(xié)商一致，可以變更合同。 第五百四十四條規(guī)定，當(dāng)事人對(duì)合同變更的內(nèi)容約定不明確的，推定為未變更。
《勞動(dòng)合同法》第三十五條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
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簽訂的勞動(dòng)合同期限可以變更的，勞動(dòng)合同到期前，若勞動(dòng)者同意延長(zhǎng)勞動(dòng)合同期限，即雙方同意變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，因勞動(dòng)合同法沒(méi)有禁止變更合同期限，可以認(rèn)定該變更有效。
勞動(dòng)合同能變更。企業(yè)變更勞動(dòng)合同應(yīng)書(shū)面向員工提出變更要求，告知員工變更勞動(dòng)合同的理由、變更的內(nèi)容，在一定的期限內(nèi)雙方進(jìn)行協(xié)商，簽訂變更協(xié)議，載明變更的具體內(nèi)容和變更的時(shí)間。因變更勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議的，員工可以申請(qǐng)仲裁。
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勞動(dòng)合同能變更嗎勞動(dòng)合同可以在用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致時(shí)變更。用人單位違法變更，勞動(dòng)者因此解除勞動(dòng)合同的，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。勞動(dòng)者違法變更勞動(dòng)合同，用人單位可以單方面解除
2020.02.10 129 -
勞動(dòng)合同能變更期限嗎一定條件下可以變更。勞動(dòng)合同變更的條件： 1、訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，應(yīng)變更相關(guān)的內(nèi)容。 2、訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，應(yīng)變更相關(guān)的內(nèi)容。 3、提出勞動(dòng)合同變更的一方應(yīng)提前
2020.05.03 163 -
勞動(dòng)合同條款能變更嗎勞動(dòng)合同的變更通常在三種情況下進(jìn)行： 1、簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的法律、行政法規(guī)發(fā)生變化時(shí)，勞動(dòng)合同的相關(guān)條款相應(yīng)變更，如最低工資的調(diào)整。 2、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，變更勞動(dòng)合同的相關(guān)條款。 3、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人依據(jù)《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定
2020.08.10 118
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勞動(dòng)合同能變更嗎？
已履行的勞動(dòng)合同是可以變更。 【法律依據(jù)】 《勞動(dòng)合同法》第三十五條，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一
2022-11-09 15,340 -
勞動(dòng)合同能變更嗎？變更勞動(dòng)合同要注意什么
現(xiàn)在我們國(guó)家規(guī)定了在工作之前我們都會(huì)簽訂一個(gè)合同，那么就是勞動(dòng)合同。對(duì)于勞動(dòng)合同我們了解的其實(shí)也非常的多，對(duì)于勞動(dòng)合同一定要謹(jǐn)慎，一定要了解相關(guān)的法律規(guī)定。勞動(dòng)合同能變更嗎？變更勞動(dòng)合同要注意什么？
2022-05-15 15,340 -
勞動(dòng)合同變更能變更合同效力期限嗎
1、已簽訂的勞動(dòng)合同期限可以變更。 2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞
2022-11-04 15,340 -
勞動(dòng)合同變更要變更嗎
公司名稱變更或者公司股東變更的，都不影響勞動(dòng)合同的法律效力，勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，不需要變更。如要變更，需要取得勞動(dòng)者的同意?！秳趧?dòng)合同法》第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事
2022-02-10 15,340
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變更勞動(dòng)合同變更勞動(dòng)合同，需要?jiǎng)趧?dòng)者和用人單位雙方達(dá)成一致意見(jiàn)，起草新的勞動(dòng)合同，或者在原合同的基礎(chǔ)上變更其中的具體條款。勞動(dòng)合同的變更必須是在勞動(dòng)合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前進(jìn)行變更；而且對(duì)于變更的內(nèi)容和變更的條款必須經(jīng)用人單位
2,340 2022.04.18 -
01:37
勞動(dòng)合同變更的條件和程序勞動(dòng)合同變更的條件有： 1、簽訂勞動(dòng)合同所依照的法律已修改，導(dǎo)致原來(lái)簽訂的勞動(dòng)合同無(wú)法全面履行，需作修改的； 2、用人單位經(jīng)主管部門(mén)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)，因生產(chǎn)方向的變化，原簽訂的勞動(dòng)合同中的一些條款與發(fā)展變化的情況不相適應(yīng)時(shí)，需作出相應(yīng)修改的； 3、
1,570 2022.04.17 -
01:02
企業(yè)法人變更勞動(dòng)合同是否重簽企業(yè)法人變更勞動(dòng)合同不需要重簽。職工與公司的人事關(guān)系是與公司直接關(guān)聯(lián)的，這是記錄在工商系統(tǒng)里的；公司法人變更只是公司的組織架構(gòu)變動(dòng)；用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。用人單位發(fā)生合并或者分立等情
1,587 2022.04.15
