無(wú)期限合同工可以辭退?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。

無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同也是勞動(dòng)合同的一種類型，如果勞動(dòng)者有違反勞動(dòng)合同法第39條規(guī)定情形之一的，用人單位是可以辭退勞動(dòng)者的，并且是無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。 用人單位解除勞動(dòng)合同，符合以下情形，可以提前三十日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者支付一個(gè)月代通知金，解除勞動(dòng)合同，同時(shí)支付勞動(dòng)者補(bǔ)償金： 1、患病或非因工受傷，在固定治療期滿后不能從事原崗位也不能從事單位另行安排的工作的； 2、勞動(dòng)者被證明不能勝任工作，調(diào)崗后仍不能勝任工作的； 3、客觀情況發(fā)生變化導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 否則就屬于非法解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)該向勞動(dòng)者支付雙倍補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)賠償金。