員工請(qǐng)病假是否應(yīng)該給全勤獎(jiǎng)？
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員工請(qǐng)病假，全勤獎(jiǎng)可以不給，但工資要給。1、全勤獎(jiǎng)是公司內(nèi)部規(guī)定，規(guī)范人力資源管理制度，完善內(nèi)部獎(jiǎng)懲管理規(guī)定和福利制度，提高員工工作積極性和工作效率，促進(jìn)公司管理工作的獎(jiǎng)懲制度。不受勞動(dòng)法的保護(hù)。全勤假期可以看到公司的規(guī)章制度是如何規(guī)定的，如果公司決定病假不全勤的話，使用者不能給予，全勤獎(jiǎng)不是法律規(guī)定必須支付的項(xiàng)目，但是在病假期間，使用者必須支付病假工資。2、
《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條、第四條
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請(qǐng)病假是會(huì)扣全勤獎(jiǎng)的，請(qǐng)病假了就等于沒有出全勤，沒有全勤獎(jiǎng)是很正常的事情。關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問題的意見中明確規(guī)定：職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的
請(qǐng)病假即用工當(dāng)月非全勤，公司當(dāng)然可以不給予全勤獎(jiǎng)勵(lì)。全勤獎(jiǎng)?lì)櫭剂x即用工當(dāng)月在公司規(guī)定的上班時(shí)間內(nèi)未出現(xiàn)任何遲到、早退、請(qǐng)假、曠工者，公司則給予全勤獎(jiǎng)。
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請(qǐng)病假全勤獎(jiǎng)還有嗎請(qǐng)病假是會(huì)扣全勤獎(jiǎng)的，請(qǐng)病假了就等于沒有出全勤，沒有全勤獎(jiǎng)是很正常的事情。
2020.09.10 643 -
生病請(qǐng)假有全勤獎(jiǎng)嗎員工請(qǐng)病假通常是沒有全勤獎(jiǎng)的，單位設(shè)立全勤獎(jiǎng)的目的就是鼓勵(lì)員工全部出勤工作不要請(qǐng)假，不管是什么原因請(qǐng)假，單位都不會(huì)發(fā)全勤獎(jiǎng)。當(dāng)然，員工患病也是很平常的事情，單位應(yīng)當(dāng)支付病假工資，按照合同約定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
2020.02.29 413 -
請(qǐng)病假滿勤獎(jiǎng)會(huì)全扣嗎如果公司每個(gè)月都有帶薪病假的話，那就不會(huì)扣工資，滿勤會(huì)照常發(fā)，如果公司沒有，按照事假來算的話，那估計(jì)就沒有了。
2020.01.09 400
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請(qǐng)病假是否扣全勤獎(jiǎng)？
病假的規(guī)定，不符合勞動(dòng)法規(guī)定的： 1、勞動(dòng)者病假期間，是可以享受平時(shí)的福利待遇的，包括全勤獎(jiǎng)，事假可以扣除全勤獎(jiǎng)勵(lì)。 2、提前一個(gè)月申請(qǐng)只要屬于公司的規(guī)章制度，并且事先告知當(dāng)事人的，是可以的。勞動(dòng)部文
2023-02-13 15,340 -
請(qǐng)病假是否扣全勤獎(jiǎng)?
病假的規(guī)定，不符合勞動(dòng)法規(guī)定的： 1、勞動(dòng)者病假期間，是可以享受平時(shí)的福利待遇的，包括全勤獎(jiǎng)，事假可以扣除全勤獎(jiǎng)勵(lì)。 2、提前一個(gè)月申請(qǐng)只要屬于公司的規(guī)章制度，并且事先告知當(dāng)事人的，是可以的。勞動(dòng)部文
2023-02-13 15,340 -
請(qǐng)病假是否扣全勤獎(jiǎng)
病假的規(guī)定，不符合勞動(dòng)法規(guī)定的： 1、勞動(dòng)者病假期間，是可以享受平時(shí)的福利待遇的，包括全勤獎(jiǎng)，事假可以扣除全勤獎(jiǎng)勵(lì)。 2、提前一個(gè)月申請(qǐng)只要屬于公司的規(guī)章制度，并且事先告知當(dāng)事人的，是可以的。勞動(dòng)部文
2023-02-13 15,340 -
請(qǐng)病假是否扣全勤獎(jiǎng)的問題
病假的規(guī)定，不符合勞動(dòng)法規(guī)定的： 1、勞動(dòng)者病假期間，是可以享受平時(shí)的福利待遇的，包括全勤獎(jiǎng)，事假可以扣除全勤獎(jiǎng)勵(lì)。 2、提前一個(gè)月申請(qǐng)只要屬于公司的規(guī)章制度，并且事先告知當(dāng)事人的，是可以的。勞動(dòng)部文
2023-02-13 15,340
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01:06
職工請(qǐng)病假工資怎么算職工請(qǐng)病假工資計(jì)算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負(fù)傷連續(xù)休假在六個(gè)月以內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計(jì)算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計(jì)算，
7,666 2022.05.11 -
01:03
員工病假多久可以開除員工病假三個(gè)月到二十四個(gè)月后可以開除。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以依法解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位需要支付勞動(dòng)者合法的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，
12,113 2022.05.11 -
00:53
病假期間辭退員工怎么賠償病假期間辭退員工的賠償如下：用人單位在勞動(dòng)者病假期間解除勞動(dòng)合同的，屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算
4,512 2022.05.11
