被勸退并提出辭職單位有沒(méi)有補(bǔ)償金
該咨詢(xún)?yōu)橛脩?hù)常見(jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
一、在公司工作十幾年了，基本都算的上是老員工，認(rèn)為只要離職就可以從公司獲得補(bǔ)償。 其實(shí)補(bǔ)償分兩種情況，違法終止勞動(dòng)關(guān)系賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。前者是在用人單位違法終止勞動(dòng)關(guān)系的情形下才適用，標(biāo)準(zhǔn)為根據(jù)實(shí)際工作年限，一年賠償兩個(gè)月工資;后者是勞動(dòng)關(guān)系自然終止的情形下適用，為從08年開(kāi)始計(jì)算，一年給予一個(gè)月工資的補(bǔ)償。但是以自身原因主動(dòng)辭職的情況下，是沒(méi)有任何補(bǔ)償?shù)?，這是最容易產(chǎn)生誤解的地方。很多公司為了逼迫勞動(dòng)者自己辭職，使出各種手段，接受員工一時(shí)沖動(dòng)就主動(dòng)辭職，結(jié)果是一分錢(qián)都不能拿到。結(jié)合相關(guān)法律規(guī)定以及以往處理案件的經(jīng)驗(yàn)告訴您： 二、一般員工主動(dòng)提出辭職是沒(méi)有補(bǔ)償?shù)?，但被迫辭職的除外。如果公司未幫員工繳納社保的、或者未及時(shí)足額發(fā)放工資的、未提供勞動(dòng)條件或者勞動(dòng)保護(hù)的，員工可以據(jù)此提出被迫辭職，并要求公司支付被迫辭職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位勸退勞動(dòng)者的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定，但一般情況下是按勞動(dòng)者月平均工資和工作年限計(jì)算的。
經(jīng)用人單位勸說(shuō)，勞動(dòng)者主動(dòng)離職，沒(méi)有補(bǔ)償金。用人單位合法解除勞動(dòng)關(guān)系，包括勞動(dòng)者嚴(yán)重違反公司制度，給公司帶來(lái)重大損失、被追究刑事責(zé)任等勞動(dòng)者過(guò)失性辭退事由，沒(méi)有補(bǔ)償金。用人單位合法解除勞動(dòng)關(guān)系，包括勞動(dòng)者不能勝任工作等非勞動(dòng)者過(guò)失性辭退事由，有補(bǔ)償金。用人單位沒(méi)有合理理由違法解除的，有補(bǔ)償金。
-
試用期被勸退離職有沒(méi)有補(bǔ)償金試用期被勸退離職是否有補(bǔ)償金，要按實(shí)際情況來(lái)定。勞動(dòng)者被單位辭退，一般單位會(huì)支付工資以及賠償金。 通常分兩種情況： 1、經(jīng)單位勸說(shuō)，勞動(dòng)者自主動(dòng)提出離職的，則用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、用人單位合法解除，不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果勞動(dòng)者
2022.06.15 780 -
被勸退離職有補(bǔ)償金嗎勞動(dòng)者被用人單位辭退，符合勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的等法定解除勞動(dòng)合同的情形的，用人單位可以提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但若屬于依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的，辭退員工的，勞動(dòng)者可
2020.03.15 238 -
被勸退離職有補(bǔ)償金嗎被勸退離職的，只要不是主動(dòng)離職的，就是有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。用人單位按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但勞動(dòng)者是主動(dòng)和用人單位解除勞動(dòng)合同的，就沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此即使是被勸退的，也要堅(jiān)
2022.04.12 2,794
-
被勸退離職有沒(méi)有補(bǔ)償金
勞動(dòng)者被用人單位勸退，除了工資之外，是否給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償，分以下四種情況： 一、經(jīng)用人單位勸說(shuō)，勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 二、用人單位合法解除，不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 三、用人
2022-05-16 15,340 -
被單位辭退有沒(méi)有補(bǔ)償金
看單位辭退的理由是什么。單位依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。單位依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十六條、第四十條、第四十一條規(guī)定并遵守第第四十二條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，單位應(yīng)當(dāng)按
2022-03-10 15,340 -
被勸退的離職有沒(méi)有補(bǔ)償
工人被用人單位退休，用人單位應(yīng)支付工人工資。除了工資之外，用人單位辭退勞動(dòng)者，是否給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償，分以下四種情況：1、經(jīng)用人單位勸說(shuō)，勞動(dòng)者自主動(dòng)提出離職的，則用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2021-10-19 15,340 -
退休后被勸退離職單位可以給補(bǔ)償金嗎
勞動(dòng)者被用人單位辭退，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者工資。除工資外，用人單位辭退勞動(dòng)者，是否給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償，分為以下四種情況：1。用人單位勸說(shuō)勞動(dòng)者自愿辭職的，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、用人
2021-11-20 15,340
-
01:22
被單位辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢(qián)，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況公司解聘員工是不需要支付賠償?shù)?，比如：因?yàn)閱T工的個(gè)人過(guò)失給公司
6,756 2022.04.17 -
01:16
辭職有沒(méi)有賠償金通常情況下，辭職是沒(méi)有賠償金的。 按照我國(guó)當(dāng)前的法律規(guī)定，用人單位按照法律規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，符合勞動(dòng)合同規(guī)定的，那么就要依法支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果用人單位違反法律規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，要求繼續(xù)履行勞動(dòng)
8,153 2022.05.11 -
01:03
單位辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《勞動(dòng)法合同法》相關(guān)的規(guī)定，如果因?yàn)閱T工的個(gè)人過(guò)失，導(dǎo)致被用人單位辭退的，則用人單位不需要給予員工有關(guān)補(bǔ)償；如果是用人單位的原因?qū)е聠T工被辭退的，則用人單位需按照勞動(dòng)法相關(guān)的規(guī)定，向員工支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)員工
5,391 2021.04.25
