剛進(jìn)的時(shí)候，他說(shuō)為一個(gè)星期，后來(lái)又說(shuō)試用期為一個(gè)月
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勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
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工作兩個(gè)月約定一個(gè)月的試用期不合法。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期，工作在三個(gè)月以上的，才可以約定試用期。
關(guān)于試用期的規(guī)定，根據(jù)勞動(dòng)期限的不同也有所不同。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月；以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。
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試用期為一年是幾個(gè)月不得超過(guò)兩個(gè)月。根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
2020.03.22 218 -
試用期說(shuō)三個(gè)月合法嗎？三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期三個(gè)月的屬于合法行為。但若是勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的或者勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期三個(gè)月的屬于違法行為。違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按
2020.12.11 158 -
試用期為幾個(gè)月試用期期限為一個(gè)月至六個(gè)月，最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，不得超過(guò)六個(gè)月
2020.06.01 409
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試用期剛過(guò)一個(gè)月發(fā)短信說(shuō)不來(lái)上班了怎么辦
試用期員工上班一個(gè)月后發(fā)短信說(shuō)不來(lái)上班，4天了也沒(méi)辦離職手續(xù)，用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付合法的工資，勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位可以到用人單位所在
2022-04-06 15,340 -
勞動(dòng)法規(guī)定一個(gè)星期為44個(gè)小時(shí)是不是說(shuō)明
正常工作時(shí)間為40小時(shí)一星期，多出4小時(shí)意思是如果一星期工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)就不算加班或違法。4小時(shí)本人可以理解為機(jī)動(dòng)第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小
2022-10-07 15,340 -
試用期為一個(gè)月,沒(méi)跟我說(shuō)要壓工資,更沒(méi)說(shuō)要壓多少?
最好和公司人事確認(rèn)下發(fā)薪日期和計(jì)薪周期。比如說(shuō)，發(fā)薪日期為每月15日，計(jì)薪周期為當(dāng)月1日到當(dāng)月月底，那在9月15日會(huì)發(fā)8月1日到8月31日的工資，那你的工資會(huì)按2000計(jì)算10日到31日的工資。而在1
2022-07-07 15,340 -
勞動(dòng)法合同試用期說(shuō)好的兩個(gè)月后來(lái)又變成三個(gè)月合理嗎
勞動(dòng)法合同試用期有明確規(guī)定。《勞動(dòng)法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用
2022-07-13 15,340
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為什么坐牢10個(gè)月為一年坐牢一年不是10個(gè)月。通常坐牢一年為12個(gè)月，因?yàn)橐荒暌?2個(gè)月為周期，法律上并沒(méi)有特別說(shuō)明，一般按12個(gè)月計(jì)算。對(duì)刑事案件的偵查、拘留、執(zhí)行逮捕、預(yù)審，由公安機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)。檢察、批準(zhǔn)逮捕、檢察機(jī)關(guān)直接受理的案件的偵查、提起公訴，由人民檢察院負(fù)
8,458 2022.04.18 -
00:54
一年合同試用期三個(gè)月合法有效嗎一年合同試用期三個(gè)月的，不是合法有效的。法律明確規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月。用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定試用期的，勞動(dòng)合同期限是一年的，試用期應(yīng)當(dāng)是
2,741 2022.04.17 -
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交通信用卡逾期三個(gè)月以上,說(shuō)要起訴我如果信用卡持卡人連續(xù)三個(gè)月都無(wú)法償還最低還款額，那么銀行有權(quán)利向法院提起訴訟。如果銀行起訴到法院勝訴之后，當(dāng)事人未履行法院判決，銀行可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。法院在受理強(qiáng)制執(zhí)行時(shí)，會(huì)依法查詢當(dāng)事人名下的房產(chǎn)、車(chē)輛、證券和存款。當(dāng)事人名下沒(méi)有可供
3,627 2022.04.18
