試用期工資低于最低標準該怎么辦
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根據(jù)《實施條例》第十五條規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的標準。所以，即使只是在試用期，勞動者的工資也不能低于最低工資標準。 1、低于最低工資標準怎么處罰?對于低于最低工資標準支付勞動者工資報酬的單位，《法》第85條規(guī)定：低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付。 2、低于最低工資標準怎么維權?(1)員工在遇到最低工資標準侵權時，關鍵是要保留好有關證據(jù)，如勞動合同。一般情況下，合同簽訂后用人單位和勞動者各持一份，對于該份證據(jù)，勞動者應該保存好。在沒有勞動合同的情況下，證明事實上的勞動關系存在是有一定難度的，勞動者在用人單位所留下的一切有文字記錄的材料，應該盡量保存。 (2)可請一起工作過的同事作為證人證明。工資單為企業(yè)發(fā)放工資的時候需要由職工簽收的工資憑據(jù)，可作舉證證明。有些企業(yè)采取的是直接將工資打人職工銀行卡的方式發(fā)放工資，這樣拿工資卡或者存折即可以作為工資發(fā)放的證明。但是如果能證明勞動關系的存在，在證明工資數(shù)額上就負有一定的舉證責任，因此能夠證明勞動關系是關鍵。
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試用期工資低于最低標準的，可要求用人單位予以補足；拒不補足的，勞動者可以向勞動行政部門舉報；也可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
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試用期工資低于最低標準怎么辦？試用期工資低于最低標準可以去勞動行政部門舉報，以為法律明確規(guī)定勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十條的規(guī)定，勞
2020.12.13 180 -
試用期工資低于最低工資標準怎么辦試用期工資低于最低工資標準可要求用人單位予以補足。如果用人單位拒不補足，可向勞動保障部門投訴或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。員工一旦遇到試用期工資低于最低工資標準時，要保留好勞動合同等有關證據(jù)。如果沒有簽訂勞動合同來證明事實上的勞動關系
2021.04.28 1,415 -
試用期工資該低于最低工資標準嗎勞動者在試用期內(nèi)，在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位支付的工資報酬不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
2020.10.12 166
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試用期低于最低工資標準怎么辦?
試用期工資低于最低工資標準的，用人單位應當支付差額；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50％以上100％以下的標準向勞動者支付賠償金。
2021-11-02 15,340 -
試用期工資低于最低標準怎么辦
根據(jù)《實施條例》第十五條規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的標準。所以，即使只是在試用期，勞動者的工資也不
2022-08-23 15,340 -
試用期工資低于最低標準怎么辦？
根據(jù)《實施條例》第十五條規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的標準。所以，即使只是在試用期，勞動者的工資也不
2022-08-23 15,340 -
試用期工資低于最低工資標準怎么辦
若能夠證明‘工資達不到最低工資標準’屬于‘勞動合同法第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（二）未及時足額支付勞動報酬的；’除了補足工資，還有2個月的工資補償。否則，只有前者。任
2022-03-19 15,340
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7,897 2022.05.11
