員工入職不簽合同怎么辦
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員工入職后一個月內應當簽訂書面勞動合同，員工拒不簽訂書面勞動合同的，應當立即解除勞動關系，否則將承擔從實際用工次月起至一年期限內的雙倍工資賠償。
員工入職后一個月內應當簽訂書面勞動合同，員工拒不簽訂書面勞動合同的，應當立即解除勞動關系，否則將承擔從實際用工次月起至一年期限內的雙倍工資賠償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十條規(guī)定：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
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入職不簽合同對員工來說怎么辦單位沒簽勞動合同違反《勞動合同法》，勞動者可以書面提出離職后立即走人，除要求單位支付工資、押金外，還可主張經濟補償金、上班第二個月以后的雙倍工資、補繳社保等。
2020.12.06 113 -
員工入職沒簽合同該怎么辦?勞動者應該及時向用人單位提出要求，要通過簽訂書面勞動合同約定工作地點、崗位、報酬等相關信息，這樣在以后發(fā)生爭議時勞動者才能依據(jù)合同主張權利。用人單位在一個月之內不簽訂的，需要支付雙倍工資。
2020.12.14 111
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員工入職不簽勞動合同，怎么辦
員工入職后一個月內應當簽訂書面勞動合同，員工拒不簽訂書面勞動合同的，可以立即解除勞動關系，否則用人單位將承擔從實際用工次月起至一年期限內的雙倍工資賠償。
2021-07-13 15,340 -
員工入職不簽勞動合同怎么辦？
員工入職不簽勞動合同，有相關條例保障勞動者權益。勞動法依據(jù)： 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 第四十七條經濟補償按勞動者
2022-07-12 15,340 -
員工入職不簽勞動合同怎么辦
企業(yè)應當與不愿意簽訂勞動合同的員工終止勞動關系，否則承擔雙倍工資。勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違
2022-05-28 15,340 -
入職員工不和公司簽合同員工怎么辦
入職不簽合同員工可以要求公司簽訂勞動合同，并且要求公司自用工之日的第二個月起支付雙倍工資。如果公司不支付的，則勞動者可以申請進行仲裁，要求公司承擔相應的責任。
2022-07-05 15,340
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入職不簽合同怎么辦入職后用人單位不簽勞動合同的行為，屬于違反勞動法的行為，這種行為會損害到勞動者的合法權益。如果入職已滿一個月，但是不滿一年的，應當支付勞動者雙倍的工資。而如果勞動者已經入職滿一年的，則視為與公司簽訂了不定期的勞動合同。以上的法律規(guī)定，能夠對
2,565 2022.04.15 -
01:03
員工不簽署勞動合同怎么辦員工不簽合同的，單位應當在用工之日起一個月之內，需要通知與勞動者簽訂書面的勞動合同，經過通知之后，勞動者仍然不與用人單位簽訂書面的勞動合同的，用人單位應該書面通知勞動者終止其之間的勞動關系，且不需要支付因解除勞動合同的經濟補償金，但是仍然需
850 2022.05.18 -
00:59
公司不給員工簽勞動合同怎么辦如果公司在建立勞動關系之日起一個月到一年內還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應當每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行政部門舉報、申請勞
3,846 2022.05.11
