關(guān)于入職驗廠入職員工不簽勞動合同
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入職后公司不和員工簽勞動合同怎么辦？用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資。 入職后公司不和員工簽勞動合同怎么辦？ 不簽訂勞動合同的情形主要有兩種： (1)存在事實勞動關(guān)系，但是用人單位故意不簽訂勞動合同； (2)勞動合同到期后，用人單位故意不及時續(xù)訂勞動合同。 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。勞動者自動離職是沒有補償金的，勞動者根據(jù)38條辭職有補償金， 不與勞動者簽合同是用人單位的責(zé)任，收集證據(jù)，證明勞動者在該用人單位工作的證據(jù)如證人，證言工資卡等，等用人單位辭退勞動者或勞動者辭職，可以根據(jù)《勞動合同法》第82條要求支付雙倍工資，根據(jù)《勞動合同法》第38條要求支付經(jīng)濟補償金和補保險。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； (二)未及時足額支付勞動報酬的； (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的； (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 勞動合同必須由用人單位保管嗎 員工可以放棄簽勞動合同嗎
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新入職在試用期也要簽訂勞動合同的。職工在試用期的，與用人單位也存在勞動關(guān)系，應(yīng)該簽訂書面勞動合同。
員工入職一個月之內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂勞動合同，如果超過一個月未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資，從勞動者離職開始算，勞動仲裁時效為一年。
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員工入職不簽勞動合同怎么辦員工入職后一個月內(nèi)應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同，員工拒不簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)立即解除勞動關(guān)系，否則將承擔(dān)從實際用工次月起至一年期限內(nèi)的雙倍工資賠償。
2020.01.29 144 -
員工入職不簽勞動合同怎么辦？員工入職后一個月內(nèi)應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同，員工拒不簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)立即解除勞動關(guān)系，否則將承擔(dān)從實際用工次月起至一年期限內(nèi)的雙倍工資賠償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十條規(guī)定：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同
2020.03.18 134 -
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員工入職未簽勞動合同
1、根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，用工單位和勞動者必須在勞動者參加工作一個月以內(nèi)簽訂勞動合同！未簽訂勞動合同的支付雙倍工資！2、關(guān)于約定試用期20天，如果你有證據(jù)證明是受脅迫或者引誘所簽訂的！那么該協(xié)議無
2022-05-03 15,340 -
員工入職多久后必須簽入職員工勞動合同
用人單位應(yīng)當(dāng)自入職之日起1個月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同。未簽訂的，第2個月至第12個月且勞動者有工作的期間，應(yīng)當(dāng)按月支付二倍工資。
2022-06-02 15,340 -
剛?cè)肼?，新員工入職多久簽訂勞動合同
《勞動合同法》對新員工入職多久簽訂勞動合同有相關(guān)規(guī)定：新員工入職一個月之內(nèi)，用人單位是應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂勞動合同的，如果超過一個月未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未簽勞
2022-07-18 15,340 -
員工入職不簽勞動合同怎么辦？員工入職不簽勞動合同有哪些注意事項
一、員工入職不簽勞動合同怎么辦？首先，法律規(guī)定用人單位共和員工簽訂勞動合同是單位的義務(wù)，其次，如果員工堅持不簽定合同，用人單位將面臨著嚴(yán)重的后果，這個時候最好的辦法就是不雇用這種員工。二、注意事項單位
2022-03-14 15,340
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00:58
入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補訂書面勞動
6,495 2022.05.11 -
00:46
入職不簽合同怎么辦入職后用人單位不簽勞動合同的行為，屬于違反勞動法的行為，這種行為會損害到勞動者的合法權(quán)益。如果入職已滿一個月，但是不滿一年的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者雙倍的工資。而如果勞動者已經(jīng)入職滿一年的，則視為與公司簽訂了不定期的勞動合同。以上的法律規(guī)定，能夠?qū)?/p>
2,565 2022.04.15 -
00:58
簽入職合同要注意什么簽入職合同要注意的事項：首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)；要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點；勞動報酬要定清楚，避免口頭約定；關(guān)于試用期的問題要特別注意；勞動報酬的支付方式與支付時間要明確；社會保險約定；
563 2022.04.25
